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因工伤解除劳动合同如何赔偿10篇

篇1

一、基本条款

1.双方确认，因甲方员工在乙方工作期间发生工伤事故，导致乙方不得不解除劳动合同。经双方友好协商，达成以下赔偿协议。

2.甲方同意赔偿乙方因工伤导致的各项损失，包括但不限于：医疗费用、康复费用、残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金、工伤就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等。具体赔偿金额和方式根据乙方提供的有效票据和证明材料确定。

3.甲方应在协议签订后尽快完成赔偿款的支付，确保乙方的合法权益得到保障。

二、详细条款

1.工伤事故认定及赔偿标准

（1）乙方需提供工伤事故相关的证明材料，包括但不限于：工伤认定书、伤残鉴定书等。甲方将根据这些材料确定工伤事故的严重程度和赔偿标准。

（2）根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，甲方将按照以下标准向乙方支付赔偿金：医疗费用按照实际发生并符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用支付；康复费用按照实际发生并符合工伤保险康复费用支付；残疾赔偿金根据伤残等级支付；一次性工伤医疗补助金和工伤就业补助金根据当地规定支付；停工留薪期工资按照乙方原工资待遇支付；护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等根据实际发生并符合工伤保险支付标准支付。

2.赔偿款支付方式

（1）甲方应在协议签订后10个工作日内，将赔偿款支付到乙方指定的银行账户。乙方需提供相应的银行账户信息。

（2）如果甲方逾期未支付赔偿款，将按照每日万分之五的比例向乙方支付违约金，直至赔偿款全部支付完毕。

3.乙方权益保障

（1）乙方在签订本协议后，有权要求甲方按照协议内容履行赔偿责任。如果甲方不履行协议内容，乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

（2）乙方在申请仲裁或提起诉讼时，有权要求甲方承担因此产生的全部费用，包括但不限于：仲裁费、诉讼费、律师费等。

4.争议解决条款

（1）本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先尝试友好协商解决。如果协商无果，任何一方均可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有最终的法律约束力。

（2）如果仲裁结果仍无法使双方达成一致意见，任何一方均可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应遵守相关法律法规和程序规定，积极配合法院的调查和审理工作。

三、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等的法律效力。

2.本协议内容真实、合法、有效，双方应严格遵守。如有违反，违约方将承担相应的法律责任。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等的法律效力。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方在甲方工作期间发生工伤，经治疗后仍无法适应原工作，双方协商解除劳动关系。为明确双方权益，达成如下赔偿协议：

一、工伤认定及赔偿标准

1.乙方在甲方工作期间发生工伤，经认定为工伤后，甲方应按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，给予乙方相应的工伤保险待遇。

2.工伤保险待遇包括：医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇等。具体待遇根据乙方工伤程度、治疗情况、劳动能力等因素确定。

1.双方协商解除劳动关系，甲方应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，给予乙方相应的经济补偿。

2.经济补偿包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。具体补偿金额根据乙方在甲方的实际工作年限、工资水平等因素确定。

三、赔偿方式及时间

1.甲方应在双方协商解除劳动关系之日起XX个工作日内，将工伤保险待遇和经济补偿一次性支付给乙方。

2.甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方办理相关手续，确保乙方能够及时获得赔偿。

四、其他约定

1.双方协商解除劳动关系后，乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和保密信息。

2.乙方在甲方工作期间所获得的知识产权、商业秘密等权益，在双方协商解除劳动关系后仍然归甲方所有。

3.双方协商解除劳动关系后，乙方不得以任何理由向甲方索取其他费用或要求其他赔偿。

五、争议解决

1.双方协商解除劳动关系后，如因赔偿问题发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

2.如果调解仍无法解决争议，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行仲裁裁决的结果。

3.如果仲裁结果仍无法让双方满意，乙方可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。