2025版咖啡店员工劳动合同正规范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版咖啡店员工劳动合同正规范本

本合同目录一览

1.1员工基本信息

1.2劳动合同签订

1.3工作岗位及职责

1.4工作时间及休息休假

1.5工资及福利待遇

1.6社会保险及住房公积金

1.7员工培训与发展

1.8员工考核与晋升

1.9员工奖惩制度

1.10员工离职及终止劳动合同

1.11违约责任

1.12保密条款

1.13合同争议解决

1.14合同生效及终止日期

第一部分：合同如下：

第一条员工基本信息

1.1.1员工姓名：

1.1.2性别：

1.1.3出生日期：

1.1.4身份证号码：

1.1.5联系电话：

1.1.6家庭住址：

1.1.7毕业院校及专业：

1.1.8学历：

1.1.9技能证书：

第二条劳动合同签订

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.2本合同期限自年月日起至年月日止。

2.3合同签订后，员工应在日内到公司办理入职手续。

第三条工作岗位及职责

3.1员工在本店担任岗位。

3.2员工应遵守咖啡店各项规章制度，认真履行岗位职责。

3.3员工负责咖啡店日常经营活动，包括但不限于：咖啡制作、销售、清洁等工作。

第四条工作时间及休息休假

4.1员工实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2员工每周享有2天休息日，休息日为：星期六和星期日。

4.3员工在法定节假日享有带薪休假。

第五条工资及福利待遇

5.1员工工资按照国家规定和公司薪酬制度执行。

5.2员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

5.3员工享受国家法定社会保险和住房公积金。

5.4员工享有公司提供的福利待遇，包括但不限于：节日福利、生日福利、年假等。

第六条社会保险及住房公积金

6.1员工入职后，公司将为员工办理社会保险及住房公积金。

6.2社会保险及住房公积金的缴纳比例按照国家规定执行。

6.3员工在合同期内，公司不得以任何理由减少或停缴社会保险及住房公积金。

第七条员工培训与发展

7.1公司将为员工提供必要的岗位培训，提升员工业务能力。

7.2公司鼓励员工参加外部培训，提高自身综合素质。

7.3公司为员工提供晋升通道，根据员工表现和岗位需求进行晋升。

第八条员工考核与晋升

8.1公司将对员工进行定期考核，考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、工作效率等。

8.2考核结果作为员工晋升和薪酬调整的重要依据。

8.3员工晋升需满足公司规定的条件和要求，包括但不限于：工作表现、技能水平、工作经验等。

8.4公司将提供晋升培训，帮助员工提升专业技能和综合能力。

第九条员工奖惩制度

9.1公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于：物质奖励、精神奖励、晋升机会等。

9.2公司对违反公司规章制度或工作职责的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于：警告、记过、降职、解除劳动合同等。

9.3奖惩决定需经公司相关部门审核批准。

第十条员工离职及终止劳动合同

10.1员工提出离职，需提前一个月向公司提出书面申请。

10.2公司因特殊情况需要解除劳动合同的，应提前一个月通知员工，并支付经济补偿。

10.3员工违反合同规定，公司有权立即解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

第十一条违约责任

11.1员工违反合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

11.2公司违反合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

11.3双方因违约产生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条保密条款

12.1员工在任职期间及离职后，应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

12.2员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。

12.3本保密条款不因劳动合同的解除或终止而失效。

第十三条合同争议解决

13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

13.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

第十四条合同生效及终止日期

14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.2本合同期满或双方协商一致解除后终止。

14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方概念界定

1.1.1本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、担保、代理