ERP实施顾问岗位的具体职责(2篇) .pdf

ERP实施顾问岗位的具体职责

职责：

1、根据公司HR业务发展的特点，不断优化改进现有HR应用系统

的功能，以满足业务需要;

2、积极完善人力资源信息系统服务，不断通过系统提升服务的质

量，效率和客户满意度

3、组织、管理、监控人力资源信息系统的数据维护;

4、根据人力资源管理需要，进行二次开发需求沟通和实施工作;

5、负责人事数据维护、报送和统计分析工作，定期出具数据报表;

6、设计和提供系统操作指引及用户培训课件;

7、根据HR相关规章制度和工作流程，对系统平台进行日常数据

维护、系统权限管理和后台配置管理，保障其安全、有序运行;

8、作为关键用户，为全国各地HR同事提供培训，解答系统问题

并进行改善。

任职要求：

1、大专及以上学历;

2、逻辑性强，做事细致、耐心，沟通能力和抗压力好;

3、对人力资源信息化有比较好的思路与认识，能配合领导规划信

息化发展路径

4、____年以上国内外主流人力资源系统实施及运维经验，熟悉

HR各模块并能引导业务用户优先;

5、良好的表达、沟通、协调能力，良好的项目文档撰写能力;

6、为人诚信、正直，认同西贝的企业文化。

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ERP实施顾问岗位的具体职责（2）

作为ERP实施顾问，您的具体职责包括但不限于以下方面：

1.需求收集和分析：与客户沟通，了解他们的业务需求和目标，

并将其转化为系统需求。通过聆听客户的需求并提出建议，帮助他们

优化业务流程和提高效率。

2.解决方案设计：基于客户需求和现有系统功能，设计出适合客

户的解决方案。这包括系统配置、功能定制、数据迁移和集成等方面

的工作。

3.实施计划制定：根据项目进度和资源情况，制定详细的实施计

划，并与客户共同商定。确保项目按时交付，并与客户保持及时沟

通，及时反馈项目进展和风险。

4.系统配置和部署：根据客户需求和解决方案设计，进行系统配

置，并确保系统能够正常部署和运行。这将涉及到设置用户权限、定

义业务流程、创建数据字段等任务。

5.数据迁移和集成：负责将现有数据迁移至新系统，并确保数据

质量。同时，也要负责系统与其他系统的集成，以实现数据的互通和

共享。

6.系统测试和质量保证：负责系统的功能测试、集成测试和性能

测试。确保系统的稳定性和可靠性，并及时修复和解决系统中的问

题。

7.培训和支持：为客户提供系统使用培训，使他们能够熟练地操

作系统。与客户保持沟通，并提供日常的技术支持和问题解决。

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8.项目管理：负责项目的整体管理，包括资源调配、进度控制、

风险管理等。确保项目按照预算和计划进行，并及时处理项目中的问

题和变更。

9.业务咨询：作为ERP实施顾问，您应该了解行业和业务趋势，

并能够向客户提供专业的业务咨询。帮助客户在使用系统过程中优化

业务流程，并提供相关建议和方案。

10.知识管理：负责整理和归档项目文档和知识资料，以便今后

的项目使用和参考。与团队成员分享经验和教训，并持续学习、研究

新的技术和业务知识。

总之，作为ERP实施顾问，您将扮演着从需求分析到系统实施再

到项目交付全过程的重要角色。您需要与客户和团队成员紧密合作，

确保项目的顺利进行，并帮助客户实现业务目标。

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