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劳动合同(正式版)7篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）名称：

地址：

主要负责人：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同。

一、合同期限

1.合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事XX工作。在试用期内，乙方需接受甲方的考核，经考核不合格的，甲方有权解除劳动关系，并且不支付经济补偿。

2.乙方的工作地点为甲方的注册地址，即XXXX。乙方同意并接受甲方根据工作需要对其工作地点的调整。

3.乙方的工作内容、职责和职位要求需按照甲方的规定执行。乙方应按时、按质完成甲方分配的工作，并接受甲方的考核。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，一般每日工作XX小时，每周工作XX天。具体上下班时间根据甲方经营需要、所在行业的惯例及所在地的规定安排。

2.乙方享有国家法律规定的各项休息休假的权利。甲方应当保证乙方每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可以安排乙方加班，但应当支付相应的加班工资或调休补偿。

3.甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳工伤保险费，并为乙方提供必要的工伤保险待遇。

四、劳动报酬与社会保险

1.乙方的劳动报酬按照甲方的规定执行，一般不低于甲方所在地最低工资标准。具体报酬根据乙方的岗位、工作经验和技能水平确定。甲方应当按月支付乙方的工资，并确保乙方的工资不低于当地最低工资标准。

2.甲方应当为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方应当自行承担社会保险的个人部分。甲方将按照相关规定为乙方办理社会保险手续。

3.在试用期内，甲方可以按月支付乙方的试用期工资，试用期工资一般不低于甲方所在地最低工资标准。试用期满后，根据乙方的表现和考核情况，甲方可以调整乙方的工资水平。

4.甲方应当建立合法的工资支付制度，确保乙方的工资按时、足额支付。甲方不得拖欠或克扣乙方的工资。甲方在解除劳动关系时，应当一次性支付乙方的工资报酬。

5.如果甲方违反劳动法的规定，未按时支付乙方的劳动报酬或未缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

五、规章制度与劳动纪律

1.乙方应当遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。甲方有权对乙方进行教育和培训，提高乙方的业务水平和劳动技能。

2.乙方在工作过程中应当注意安全生产，严格遵守安全操作规程，防止事故发生。甲方应当对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。

3.乙方应当爱护甲方的财产和设备，保持工作环境的整洁卫生。甲方应当对乙方进行爱护公物的教育，防止国有资产的流失和浪费。

4.乙方应当遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。甲方应当对乙方进行保密教育，防止信息的泄露对甲方造成不必要的损失。

5.如果乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方有权根据情节的严重程度给予相应的处罚，直至解除劳动合同。但甲方在处罚时必须遵循法律法规的规定，确保处罚的合法性和合理性。

6.甲乙双方应当共同遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，维护正常的生产和工作秩序。如果甲乙双方发生争议或纠纷，应当通过协商或调解的方式解决。协商或调解不成的，可以依法提起劳动仲裁或诉讼程序解决。

7.在试用期内，如果乙方被证明不符合录用条件或严重违反甲方的规章制度和劳动纪律的，甲方有权立即解除劳动合同并不支付经济补偿金。但甲方在解除劳动合同前应当告知乙方解除劳动关系的原因和依据的法律条款。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________