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数字化转型推动人力资源管理创新升级
说明
数字化转型往往意味着员工需要适应新的工作方式和技术工具，而部分员工可能缺乏相关的技能或对新技术的接受度较低。这不仅给员工的个人职业发展带来了压力，也可能影响企业的转型进程。企业必须通过持续的技能培训与变革管理，帮助员工克服技术恐惧，培养其数字化思维，增强其转型过程中的适应能力。
数字化技术也在员工福利管理中得到了广泛应用。通过福利管理系统，员工可以自主选择、管理和调整自己的福利项目，HR可以利用系统实时了解员工对不同福利的需求，从而优化福利政策。企业还可以通过数字化手段提供个性化的福利方案，比如根据员工的家
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