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【合同范文】女职工特殊权益保护专项集体合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________

乙方（女职工组织）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的稳定和发展，经双方友好协商，达成以下女职工特殊权益保护专项集体合同条款：

一、合同目的

本合同旨在明确双方的权利和义务，保护女职工的合法权益和特殊利益，构建和谐劳动关系，促进企业的稳定和发展。

二、女职工权益保护原则

1.平等就业原则：甲方应保障女职工享有与男职工平等的就业权利，不得因性别原因而歧视女职工。

2.禁止性别歧视原则：甲方在招聘、录用、考核、晋升等过程中不得歧视女性，不得以不合理的方式限制女职工的发展。

3.健康保护原则：甲方应为女职工提供符合国家规定的安全卫生条件和劳动保护设施，保障女职工在工作过程中的身体健康。

4.隐私保护原则：甲方应尊重女职工的隐私权，不得泄露女职工的隐私信息。

三、女职工特殊保护措施

1.孕期保护措施：对孕期女职工，甲方应合理安排工作任务，避免过度劳累和压力。孕期女职工有权享受定期产检的假期。

2.产期保护措施：女职工在产假期间享有全额工资和福利待遇。产假结束后，若因身体原因需要继续休息，可申请哺乳假。

3.哺乳期保护措施：哺乳期女职工享有弹性工作时间，可根据需要适当调整工作时间和地点。甲方应提供适合哺乳的休息场所。

4.健康检查：甲方应定期组织女职工参加妇科疾病检查，确保女职工的身体健康。

四、双方权利和义务

1.甲方应遵守国家法律法规，制定和执行有利于女职工特殊权益保护的政策和措施。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。

3.双方应建立沟通协商机制，共同解决涉及女职工权益保护的问题。

五、违约责任和解决方式

1.若甲方违反本合同的约定，未依法保护女职工的合法权益和特殊利益，乙方有权要求甲方改正。

2.若双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

六、合同的修改和终止

1.本合同经双方协商一致，可以修改。

2.本合同自签订之日起生效，有效期为____年。合同到期前，双方可协商续签。

3.合同期间，如发生不可抗力致使本合同无法履行，双方均可提出终止本合同。

七、其他事项

1.本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）（盖章）：___________________

乙方（女职工组织）（盖章）：___________________

日期：___________________

篇2

甲方（用人单位）：___________________

乙方（女职工组织）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法律法规，甲乙双方经过友好协商，制定本合同，以保障女职工的特殊权益。

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方对女职工特殊权益保护的相关事项，维护女职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。

二、女职工劳动保护

1.甲方应遵守国家法律法规，建立和完善女职工劳动保护制度，为女职工提供安全、卫生的劳动环境。

2.甲方应合理安排女职工的劳动强度，避免安排不适合女职工的工作岗位，特别是在月经期间和哺乳期间。

3.甲方应为女职工提供定期的健康检查，确保女职工的身体健康。

三、女职工福利待遇

1.甲方应按时足额支付女职工的工资，确保女职工的收入不低于当地的最低工资标准。

2.甲方应按照国家法律法规，为女职工缴纳社会保险费。

3.甲方应为女职工提供产假、哺乳假、计划生育假等福利待遇，确保女职工在特殊时期的合法权益。

四、女职工教育和培训

1.甲方应重视女职工的教育和培训，提高女职工的职业技能和文化素质。

2.甲方应为女职工提供职业发展的机会，鼓励女职工参与企业的管理和决策。

五、女职工权益保障

1.乙方应代表女职工反映情况，维护女职工的合法权益。

2.双方应共同建立健全的沟通机制，及时协商解决女职工权益保护中出现的问题。

3.甲方应尊重女职工的人权