《KFC管理培训表格资料全套--时间控制管理》（DOC4页）.docVIP

时间控制

几种错误的浪费时间法

频繁的从一项工作转移到另一项工作

首先解决最不重要的工作

把一天的时间排的满满的

时间管理的四个时代

第一代(便条与备忘录)

第二代(行事历与日程表)

第三代(讲究优先次序)

第四代(个人管理)

第一代理论着重利用时间与备忘录

特点：第一代的时间管理理论丝毫没有“优先”的观念

第二代理论强调行事历与日程表，反映出时间管理已注意到规划未来的重要

特点：第二代自制力增强了，但对事情仍没有轻重缓急之分

第三代讲究优先顺序的观念

特点：讲究理清价值观与认定目标

第四代理论主张关键不在于时间管理。而是个人管理

特点：以原则为重心，配合个人对使命的认知，兼顾重要性与急迫性，强调产品与产能齐头并进

有效的个人管理方法需符合以下标准：

一致：个人的理想与使命，角色与目标、工作重点与计划、欲望与自制之间，应和谐一致

平衡：管理方法应有助与生活平衡发展，提醒我们扮演不同的角色，以免忽略了健康、家庭、个人发展等重要人生成面

有重心：理想的管理方法会鼓励并协助你，着重虽不紧迫却极重要的事，最有效的方法是以一星期为单位制订计划

重人性：个人管理的重点在人，不在事

能变通：管理方法能为人所用，不可一成不变，须视个人作风与需要而调整

携带方便：管理工具必须便于携带，随时可供参考修正

有效的个人管理可分为四步骤：

确定角色——首先，写下个人认为重要的角色

选择目标——其次，为每个角