劳动合同附加协议范本5篇.docx

劳动合同附加协议范本5篇

篇1

一、协议内容

1.保密条款：

所有员工应严格遵守公司的保密政策。公司的重要信息，包括但不限于商业计划、客户数据、技术资料等，均属于公司的财产。员工不得将这些信息泄露给任何外部人员，除非得到公司的明确授权。在离职后，员工亦不得泄露或滥用这些信息。

2.竞业禁止：

员工在任职期间及离职后的一定年限内，不得从事与公司业务相竞争的活动。这一条款的目的是为了保护公司的商业利益，防止员工在离职后利用公司的商业信息进行不正当竞争。

3.知识产权：

员工在公司任职期间所创作的所有作品，包括但不限于论文、报告、设计方案等，均属于公司的知识产权。员工不得将这些作品用于个人目的或提供给其他公司使用，除非得到公司的明确授权。

4.行为规范：

员工应遵守公司的行为规范，包括但不限于工作态度、工作效率、团队合作等方面。公司有权对违反行为规范的员工进行处罚，直至解除劳动合同。

5.离职条款：

员工在离职时，应办理好所有离职手续，包括但不限于提交工作交接报告、归还公司财产等。员工在离职后，亦不得泄露或滥用公司的商业信息或知识产权。

二、协议签订

1.签订时间：本协议应在员工与公司签订正式劳动合同的同时签订。

2.签订方式：本协议应以书面形式签订，并由员工和公司双方签字或盖章确认。

3.生效时间：本协议自双方签字或盖章之日起生效。

三、协议解释和争议解决

1.协议解释：本协议的解释权归公司所有。如有任何疑问或需要解释的地方，应由公司负责解释。

2.争议解决：如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守裁决结果。如一方不履行裁决结果，另一方有权向人民法院申请强制执行。

四、其他条款

1.修改和补充：本协议如有需要修改或补充的地方，应由双方协商一致后进行修改或补充。修改或补充的内容应以书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。修改或补充后的协议具有同等法律效力。

2.不可抗力：如因不可抗力导致本协议无法继续履行的，双方应协商解决。协商不成的，任何一方均可解除本协议。不可抗力包括但不限于自然灾害、政府政策调整等因素。

3.合同终止：本协议在以下情况下终止：一是双方协商一致解除本协议；二是员工因违法违规行为被公司解除劳动合同；三是员工因病休等原因无法继续工作；四是其他法定或约定事由导致本协议无法继续履行的情况。协议终止后，双方应办理好相关手续并返还相关财产。

篇2

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

乙方（劳动者）：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下附加协议，以资双方共同遵守：

一、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的工作制度执行，具体工作内容及时间安排以甲方的工作安排为准。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日，法定节假日期间，甲方应安排乙方休假。

3.乙方如需加班，应事先征得甲方同意，并按照甲方规定办理加班手续。

二、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由甲方按月以货币形式支付，具体金额及支付方式以甲方公司的工资发放制度为准。

2.乙方在完成甲方安排的工作任务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方不得克扣或无故拖欠乙方的劳动报酬。

3.乙方因故不能到岗的，应事先向甲方请假，并办理相关请假手续，期间不发放劳动报酬。

三、社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方办理各项社会保险手续，并缴纳社会保险费用。具体社会保险项目及缴费比例以当地社会保险政策为准。

2.乙方在合同期内因工负伤、致残、死亡或患职业病时，甲方应按照国家及地方相关规定为乙方办理工伤认定、劳动能力鉴定，并提供相应的工伤保险待遇。

3.甲方应根据乙方的岗位及工作性质，为乙方提供必要的安全生产条件及劳动保护措施。

四、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

2.乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权依据其规定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

3.乙方应爱护甲方的财产，如因乙方过错造成甲方财产损失的，应承担相应的赔偿责任。

五、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以对劳动合同的内容进行变更。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

2.甲乙双方均不得单方解除劳动合同。但有《中华人民共和国劳动法》第三十二条规