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X煤业公司各岗位安全生产与职业病危害防治责任制

一、公司领导层的责任

1.董事长

作为公司安全生产的第一责任人，全面负责公司的安全生产与职业病危害防治工作。

制定公司安全生产方针、政策，确保资源投入到位。

定期组织安全生产大检查，监督重大隐患整改。

2.党委书记

负责将安全生产纳入党建工作，推动安全文化建设。

组织员工开展安全教育培训，提高全员安全意识。

3.总工程师

负责公司安全技术措施的制定与落实，确保技术方案符合安全生产要求。

监督隐患排查治理工作，确保技术层面无遗漏。

4.生产副总经理

负责生产过程中的安全监督，确保生产计划与安全措施同步实施。

组织开展应急预案演练，提高应急处置能力。

5.安监副处长

负责日常安全监督与检查，确保安全管理制度执行到位。

协调各部门落实安全措施，及时上报安全隐患。

二、管理层的责任

1.部门经理

负责本部门安全生产与职业病防治的具体落实，制定部门级安全管理制度。

组织部门员工进行安全培训，确保员工熟悉岗位操作规程。

2.安全主管

负责组织日常安全检查，监督安全措施的实施。

定期开展安全教育活动，提升员工安全意识。

3.技术负责人

负责技术方案的安全审核，确保技术措施符合安全生产要求。

参与事故调查与分析，提出改进建议。

三、基层岗位的责任

1.班组长

负责本班组的安全教育与监督，确保每位员工遵守安全操作规程。

组织班前会，强调当天安全注意事项。

2.一线员工

严格遵守岗位操作规程，正确使用劳动防护用品。

发现安全隐患及时上报，参与隐患整改。

3.特种作业人员

持证上岗，确保操作符合安全技术标准。

定期接受安全培训，提高安全技能。

四、职业病危害防治措施

1.职业健康检查

公司定期组织员工进行职业健康检查，确保职业病早发现、早治疗。

职业健康检查费用由公司承担。

2.防护用品管理

公司为接触职业病危害因素的员工提供符合标准的防护用品，并监督其正确使用。

定期更换或维护防护用品，确保其有效性。

3.工作场所监测

定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，确保其符合国家职业卫生标准。

发现超标情况，及时采取措施整改。

X煤业公司各岗位安全生产与职业病危害防治责任制（续）

五、安全生产与职业病防治的监督与考核

1.安全监督机制

公司设立安全生产委员会，负责统筹协调各部门的安全生产工作，定期召开会议研究解决重大安全问题。

安监部门作为专职机构，负责日常安全检查、隐患排查与整改监督，确保安全措施落实到位。

2.考核机制

将安全生产与职业病防治工作纳入公司绩效考核体系，与部门及个人绩效挂钩。

定期开展安全责任制落实情况的考核，对表现突出的部门或个人给予奖励，对未履行职责的进行问责。

3.培训与教育

公司定期组织安全培训，涵盖新员工入职培训、在岗员工定期复训及专项培训（如职业病防治知识）。

培训内容结合实际案例，确保员工掌握必要的安全生产与职业病防护技能。

六、应急预案与事故处理

1.应急预案制定

针对不同类型的安全生产事故和职业病危害事件，制定详细的应急预案。

涵盖事故报告、应急响应、现场处置、人员疏散、医疗救护等内容，确保事故发生时能够迅速有效应对。

2.演练与评估

定期组织应急预案演练，提高员工的应急处置能力。

3.事故调查与整改

发生事故后，立即启动事故调查程序，查明原因，明确责任。

根据调查结果制定整改措施，并跟踪落实，防止类似事故再次发生。

七、职业健康管理与员工权益保障

1.职业健康管理

建立员工职业健康档案，记录职业健康检查结果、职业病诊断及治疗情况。

定期对员工进行职业病危害因素暴露评估，制定针对性的防护措施。

2.员工权益保障

保障员工获得必要的劳动防护用品，确保其符合国家标准。

建立健全员工工伤保险制度，确保员工在发生工伤或职业病时能够获得及时赔偿。

3.心理疏导与支持

针对长期从事高压力或高风险岗位的员工，提供心理疏导服务，缓解职业压力。

建立员工关怀机制，关注员工心理健康，提供必要的支持与帮助。

八、持续改进与信息管理

1.持续改进机制

建立安