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人事管理公司劳动合同5篇

篇1

甲方：XXXX人事管理有限公司

乙方：XXXX公司

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下劳动合同条款，以共同遵守。

一、劳动合同双方当事人基本情况

甲方：XXXX人事管理有限公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

联系电话：XXXX

乙方：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

联系电话：XXXX

二、劳动合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期限为XX年。

三、工作内容和工作地点

1.甲方根据工作需要，安排乙方从事人事管理工作。具体工作内容包括但不限于人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等。

2.乙方的工作地点为甲方指定的工作场所，具体地点根据甲方实际需要安排。

四、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作XX天，每天工作XX小时的工作制度。具体工作时间根据业务需要调整，并提前告知乙方。

2.甲方保证乙方每周至少休息XX天，并按照国家规定支付加班费或安排补休。

3.乙方享有国家规定的法定节假日和婚丧假、产假等带薪假期。

五、劳动报酬和保险福利待遇

1.甲方的工资发放形式为银行转账，每月XX日为发薪日。工资标准根据乙方的岗位和实际工作表现确定，并按照甲方制定的薪酬制度进行调整。

2.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和健康检查，费用由甲方承担。

4.乙方因工负伤或患职业病，甲方应负责治疗并支付医疗费用，同时按照相关规定支付工伤津贴或一次性工伤补偿金。

5.乙方因病或非因工负伤，甲方应按照国家和地方的规定支付医疗期内的病假工资或疾病救济费。医疗期满后仍需继续治疗的，甲方可适当延长医疗期，但最长不超过XX个月。

6.甲方可根据乙方的表现和业绩，适时调整乙方的工资待遇。具体调整时间和幅度由甲方根据自身情况确定，并提前告知乙方。

六、劳动纪律和考勤制度

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。

2.乙方应服从甲方的管理和安排，认真履行岗位职责，积极完成工作任务。

3.甲方对乙方的考勤实行指纹打卡或刷卡制度，乙方需按时打卡或刷卡以记录考勤情况。考勤记录作为支付工资和办理离职手续的依据之一。

4.如果乙方需要请假或因故不能按时上班，应提前向甲方请假并获得批准。未经批准擅自离岗的，按照甲方规定视为旷工处理。

5.乙方在工作时间应保持手机畅通，以便甲方随时联系和处理工作事宜。如果因手机关机或无人接听而影响工作的，按照甲方规定处理。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的劳动合同文本应由双方签字确认并存档备查。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；或者严重违反甲方规章制度的；或者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作的；或者甲方因经营情况发生变化而裁减人员的，甲方可以解除本合同。解除劳动合同的证明文件应由双方签字确认并存档备查。

3.乙方在服务期内因故不能继续工作的，应提前一个月向甲方提出书面辞职申请并获得批准；未获得批准擅自离职的，按照甲方规定视为自动离职处理。自动离职的证明文件应由双方签字确认并存档备查。

4.甲乙双方无论哪一方提出解除或终止本合同，都应提前一个月通知对方并说明原因和情况；未提前通知的，给对方造成损失的应承担赔偿责任；但因法律法规规定或双方协商一致的除外。赔偿标准按照法律法规规定执行或者由双方协商确定并签字确认后执行。赔偿金应在解除或终止合同之日起XX日内支付给对方并出具相关证明文件存档备查。如果乙方违反了本合同约定或者给甲方造成损失的，还应承担相应的违约责任和赔偿责任；具体内容和标准由双方协商确定后执行并签字确认存档备查。如果乙方在服务期内被判刑、劳动教养或被开除公职的；或者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作并被

篇2

#甲方（公司）：

公司名称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人]

#乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

学历：[员工学历]

专业：[员工专业]

身份证号码：[员工身份证号码]

联系方式：[员工联系方式]