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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版前股权激励协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2上下文解释

2.合同主体

2.1激励对象

2.2发起人

2.3上市公司

3.激励计划概述

3.1激励计划目的

3.2激励计划范围

3.3激励计划期限

4.激励工具与权益

4.1激励工具种类

4.2激励权益分配

4.3激励权益归属

5.激励条件与标准

5.1激励条件设定

5.2激励标准制定

5.3激励条件变更

6.激励实施程序

6.1激励申请与审批

6.2激励权益确认

6.3激励权益支付

7.激励调整与终止

7.1激励调整条件

7.2激励终止条件

7.3激励终止程序

8.激励权益变更

8.1激励权益转让

8.2激励权益继承

8.3激励权益锁定

9.税务处理

9.1激励收入确认

9.2税收承担

9.3税务申报与缴纳

10.保密与竞业禁止

10.1保密义务

10.2竞业禁止条款

10.3竞业禁止期限

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除程序

14.其他

14.1合同附件

14.2通知与送达

14.3合同修改与补充

14.4合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1激励对象：指本协议中约定的，符合激励条件，获得股权激励的个人或团队。

1.1.2发起人：指实施股权激励的上市公司。

1.1.3上市公司：指本协议中的激励对象所在公司，为实施股权激励的主体。

1.2上下文解释

1.2.1本协议中出现的术语，除非另有定义，否则应按照其通常含义进行解释。

2.合同主体

2.1激励对象

2.1.1激励对象应为本公司核心员工、高级管理人员、技术骨干或其他对公司发展有重大贡献的人员。

2.1.2激励对象名单及资格条件由发起人根据公司实际情况确定。

2.2发起人

2.2.1发起人为上市公司，负责制定股权激励计划，组织实施股权激励。

2.2.2发起人应保证激励计划符合国家法律法规及公司章程的规定。

3.激励计划概述

3.1激励计划目的

3.1.1通过股权激励计划，吸引、留住和激励核心员工，提高员工积极性和创造性。

3.1.2促进公司长期稳定发展，实现股东价值最大化。

3.2激励计划范围

3.2.1激励计划适用于公司全体激励对象，具体范围由发起人根据公司实际情况确定。

3.3激励计划期限

3.3.1激励计划自实施之日起，有效期为五年。

4.激励工具与权益

4.1激励工具种类

4.1.1激励工具为股票期权，包括股票期权的授予、行权、转让等。

4.1.2股票期权行权价格不低于授予时公司股票的市场价格。

4.2激励权益分配

4.2.1激励权益按照激励对象的职务、岗位、业绩等因素进行分配。

4.2.2激励权益分配比例由发起人根据公司实际情况确定。

4.3激励权益归属

4.3.1激励权益归激励对象个人所有，不得转让、出质或用于抵押。

5.激励条件与标准

5.1激励条件设定

5.1.1激励条件包括公司业绩目标、个人业绩目标等。

5.1.2公司业绩目标应结合公司发展战略和市场环境进行设定。

5.2激励标准制定

5.2.1激励标准应具有科学性、合理性和可操作性。

5.2.2激励标准由发起人根据公司实际情况制定。

5.3激励条件变更

5.3.1激励条件如需变更，应经双方协商一致，并书面通知激励对象。

6.激励实施程序

6.1激励申请与审批

6.1.1激励对象根据激励条件申请股权激励。

6.1.2发起人负责对激励申请进行审批。

6.2激励权益确认

6.2.1发起人应在激励权益确认后五个工作日内，通知激励对象。

6.3激励权益支付

6.3.1激励权益支付方式为现金或等值物。

6.3.2激励权益支付时间由发起人根据实际情况确定。

8.激励调整与终止

8.1激励调整条件

8.1.1如公司发生重大资产重组、合并、分立等情况，经双方协商一致，可对激励计划进行调整。

8.1.2如激励对象因违反公司规章制度或法律法规被追究刑事责任，发起人有权终止其激励权益。

8.2激励终止条件

8.2.1激励计划期满自动终止。

8.2.2激励对