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数字化时代下广州LS公司薪酬管理体系的创新与重构：以展览服务业务为核心的实践探索

一、引言

1.1研究背景

在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的大环境下，广州LS公司所处行业竞争态势愈发严峻。同行业企业不断涌现，产品与服务同质化现象严重，市场份额的争夺进入白热化阶段。在这场激烈的角逐中，人才作为企业发展的核心资源，其重要性愈发凸显。

薪酬管理体系作为企业人力资源管理的关键组成部分，对于企业的发展起着至关重要的作用。它不仅是吸引和留住人才的关键因素，还直接关系到员工的工作积极性、满意度以及企业的整体绩效。合理的薪酬管理体系能够激发员工的工作热情，提升员工的工作效率，进而增强企业的核心竞争力