2024虚拟股权员工持股计划终止合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024虚拟股权员工持股计划终止合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同范围

1.4合同有效期

1.5合同终止条件

1.6合同解除条件

2.股权激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象人数

2.3激励对象变动

3.股权激励计划

3.1激励计划类型

3.2激励计划规模

3.3激励计划分配原则

3.4激励计划实施方式

3.5激励计划变更

4.股权授予

4.1股权授予条件

4.2股权授予数量

4.3股权授予价格

4.4股权授予时间

5.股权归属

5.1股权归属主体

5.2股权归属期限

5.3股权归属变更

6.股权退出

6.1股权退出条件

6.2股权退出方式

6.3股权退出价格

6.4股权退出时间

7.股权转让

7.1股权转让条件

7.2股权转让方式

7.3股权转让价格

7.4股权转让时间

8.股权激励费用

8.1费用承担主体

8.2费用计算方法

8.3费用支付方式

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更生效日期

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3解除生效日期

14.合同终止

14.1终止条件

14.2终止程序

14.3终止生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

本合同旨在明确原持股计划的终止条件、程序及双方的权利义务，确保双方在终止原持股计划过程中合法权益得到保障。

1.3合同范围

本合同适用于原持股计划中涉及的股权激励对象、股权激励计划、股权授予、股权归属、股权退出、股权转让、股权激励费用等内容。

1.4合同有效期

本合同自双方签字盖章之日起生效，至原持股计划终止之日止。

1.5合同终止条件

1.5.1原持股计划到期；

1.5.2双方协商一致同意终止原持股计划；

1.5.3出现法律、法规或政策规定的终止情形。

1.6合同解除条件

1.6.1任何一方违约，另一方有权解除本合同；

1.6.2因不可抗力导致本合同无法继续履行，双方均有权解除本合同。

第二条股权激励对象

2.1激励对象资格

2.1.1在甲方工作满一年；

2.1.3经甲方认定为对公司有突出贡献的员工。

2.2激励对象人数

原持股计划中的激励对象人数为人。

2.3激励对象变动

激励对象变动需经甲方审核批准，并在本合同中予以明确。

第三条股权激励计划

3.1激励计划类型

原持股计划采用虚拟股权激励方式。

3.2激励计划规模

原持股计划规模为万元。

3.3激励计划分配原则

3.3.1按照员工对公司贡献程度进行分配；

3.3.2按照员工岗位、职级等因素进行差异化分配。

3.4激励计划实施方式

3.4.1甲方按照本合同约定向激励对象授予虚拟股权；

3.4.2激励对象持有虚拟股权期间，享有相应的分红权。

3.5激励计划变更

激励计划变更需经双方协商一致，并在本合同中予以明确。

第四条股权授予

4.1股权授予条件

4.1.1激励对象符合第二条规定的资格条件；

4.1.2激励对象同意接受本合同约定的股权激励计划。

4.2股权授予数量

股权授予数量根据激励对象对公司贡献程度和岗位、职级等因素确定。

4.3股权授予价格

股权授予价格为元/股。

4.4股权授予时间

股权授予时间自本合同生效之日起个工作日内完成。

第五条股权归属

5.1股权归属主体

股权归属于激励对象。

5.2股权归属期限

股权归属期限为年。

5.3股权归属变更

股权归属变更需经甲方审核批准，并在本合同中予以明确。

第六条股权退出

6.1股权退出条件

6.1.1激励对象离职；

6.1.2激励对象因健康原因无法继续工作；

6.1.3出现法律、法规或政策规定的退出情形。

6.2股权退出方式

6.2.1甲方按照本合同约定回购激励对象持有的虚拟股权；

6.2.2激励对象将虚拟股权转让给甲方指定的第三方。

6.3股权退出价格

股权退出价格根据股权授予价格和持有期限等因素确定。

6.4股权退出时间

股权退出时间自激励对象提出退出申请之日起个工作日内完成。

第七条股权转让

7.1股权转让条件