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集团人力资源部部门职责（30篇）

集团人力资源部部门职责（通用30篇）

集团人力资源部部门职责篇1

1、在集团人力的统一协调下，全面负责和分子公司人力资HRBP工作。

2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

5、处理劳资纠纷和员工投诉。

6、组织完成公司领导交办的其它工作。

集团人力资源部部门职责篇2

1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;

2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;

3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、人才梯队等人力资源制度建设;

4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;

集团人力资源部部门职责篇3

1、协助完善并监督执行公司人力资源管理制度，负责招聘需求计划的实施。

2、负责建立、维护、开拓各种招聘渠道并保持持续性沟通，办理招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;

4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。负责建立健全员工的人事档案;

5、负责公司考勤与薪酬核算工作。

6、负责员工入离等人事异动工作的办理。

7、负责公司各项社会福利与保障的办理。

8、完成上级领导交代的其他工作。

集团人力资源部部门职责篇4

1.接受、认同公司企业文化;负责企业文化的建设，企业文化的传递和践行方案的制定、落实跟进与效果评估;

2.协助上级做好公司的人事评价(绩效考核)工作的开展，跟进各部门的落实情况并及时提醒，做好数据与事例的收集;

3.招聘：主要负责招聘计划的实施，招聘工作的组织、跟进与统计分析;

4.负责员工关系的管理，公司各类活动的策划、跟进、实施;

5.协助行政后勤类相关工作的开展;

6.上级安排的其他事务。

集团人力资源部部门职责篇5

1、自觉遵守公司的各项管理规章制度及部门的相关工作规定；

2、负责公司行政管理制度、人力资源管理制度的制订，并监督实施；

3、负责公司企业文化的建设与推广；

4、负责公司组织结构的设置、部门设置及岗位编制的设定；

5、负责对万青百货的日常经营管理；

6、负责公司各类证照的管理；

7、负责公司各类文件的起草与整理归档；

8、负责公司车辆管理、员工宿舍管理、物业的管理与日常维护；

9、负责对公司固定资产的造册登记与异动管理；

10、负责联系或参与各行政管理等部门的工作联系或会议等活动；

11、负责公司人力资源的规划、招聘设置、培训管理、绩效考核、薪酬福利、员工关系及员工职业生涯管理、员工的考勤管理及日常的人员调动、排班；

12、负责制定并完善《岗位工作说明书》、企业的工作流程；

13、负责完成公司领导布置的其他工作任务。

集团人力资源部部门职责篇6

1、建立完善公司人力资源管理体系，如人员招聘配置、组织发展、薪酬福利、绩效激励、员工关系等，完善人力资源管理制度并督导执行。

2、制定公司关键核心人才发展计划，搭建有效的人才梯队，来满足公司业务发展的需求。

3、建立完善员工能力评价、开发体系及各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，开发和优化员工职业晋升标准，完善员工职业发展通道体系。

4、向公司业务模块提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高其管理水平。

5、协助推进企业文化建设。

集团人力资源部部门职责篇7

职位描述

1、参与制定审核公司战略规划，协调和控制战略的实施；

2、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划、行政管理规划，制定人力资源管理和行政管理的制度和流程，并负责组织培训、监督、检查制度的执行情况；

3、设计、审核组织结构调整方案及岗位编制，协助核定年度经营计划与预算；

4、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、负责人力资源选用预留各模块工作整体有效推进，满足运作和公司发展需求；

6、负责推进企业文化的建设工作，树立统一的价值观；

7、负责公司整体行政工作的推进和各项工作的落实，满足运作的需要及重大活动的策划；

任职要求：