2025版劳动法培训与人力资源战略规划服务合同：助力企业战略发展.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版劳动法培训与人力资源战略规划服务合同：助力企业战略发展

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.服务范围

2.1培训服务

2.2人力资源战略规划服务

3.服务期限

3.1开始日期

3.2结束日期

4.服务内容

4.1培训内容

4.2人力资源战略规划内容

5.服务质量与标准

5.1培训质量

5.2人力资源战略规划质量

6.服务费用与支付

6.1费用总额

6.2支付方式

6.3付款时间

7.保密条款

7.1保密信息

7.2保密义务

8.保密信息的使用与披露

8.1使用范围

8.2披露限制

9.服务交付

9.1培训交付

9.2人力资源战略规划交付

10.修改与变更

10.1修改程序

10.2变更程序

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任

12.知识产权

12.1知识产权归属

12.2使用限制

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

14.合同终止

14.1终止条件

14.2终止程序

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“本合同”指本《2025版劳动法培训与人力资源战略规划服务合同》。

1.1.2“甲方”指委托提供劳动法培训与人力资源战略规划服务的单位或个人。

1.1.3“乙方”指接受甲方委托提供劳动法培训与人力资源战略规划服务的单位或个人。

1.1.4“服务”指乙方根据本合同约定，为甲方提供的劳动法培训与人力资源战略规划服务。

1.1.5“培训内容”指乙方根据甲方需求，提供的劳动法相关培训课程。

1.1.6“人力资源战略规划内容”指乙方根据甲方实际情况，提供的定制化人力资源战略规划方案。

1.2解释

1.2.1本合同中涉及的技术术语、专业名词等，如无特别说明，均应按照行业通用解释或相关法律法规进行解释。

2.服务范围

2.1培训服务

2.1.1乙方应按照甲方要求，提供劳动法培训课程，包括但不限于劳动法基础知识、劳动争议处理、劳动合同管理等。

2.1.2乙方应确保培训内容的准确性和及时性，并根据甲方需求调整培训内容和方式。

2.2人力资源战略规划服务

2.2.1乙方应根据甲方业务发展需求，制定人力资源战略规划方案，包括但不限于人力资源结构优化、薪酬福利体系设计、招聘与培训体系构建等。

2.2.2乙方应协助甲方实施人力资源战略规划方案，并对其效果进行跟踪评估。

3.服务期限

3.1开始日期

3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，培训服务期限为三个月，人力资源战略规划服务期限为六个月。

3.2结束日期

3.2.2人力资源战略规划服务期限届满后，乙方应向甲方提交人力资源战略规划实施报告。

4.服务内容

4.1培训内容

4.1.1乙方提供劳动法培训课程，包括但不限于劳动法基础知识、劳动争议处理、劳动合同管理等。

4.1.2乙方应提供培训教材、教学课件等教学资料。

4.2人力资源战略规划内容

4.2.1乙方应根据甲方实际情况，制定人力资源战略规划方案，包括但不限于人力资源结构优化、薪酬福利体系设计、招聘与培训体系构建等。

4.2.2乙方应提供人力资源战略规划方案的相关数据分析和图表。

5.服务质量与标准

5.1培训质量

5.1.1乙方提供的培训课程应满足甲方需求，确保培训效果。

5.1.2乙方应定期收集甲方对培训服务的反馈意见，并根据反馈意见改进培训服务。

5.2人力资源战略规划质量

5.2.1乙方制定的人力资源战略规划方案应具有可行性和操作性。

5.2.2乙方应定期向甲方汇报人力资源战略规划实施情况，并及时调整方案。

6.服务费用与支付

6.1费用总额

6.1.1本合同服务费用总额为人民币拾万元整（￥100,000.00）。

6.2支付方式

6.2.1甲方应于本合同生效之日起五日内向乙方支付服务费用总额的50%作为预付款。

6.2.2乙方完成培训服务后，甲方应在十个工作日内支付剩余服务费用。

6.2.3乙方完成人力资源战略规划服务后，甲方应在十个工作日内支付剩余服务费用。

6.3付款时间

6.3.1预付款支付时间：本合同生效之日起五日内。

6.3.2剩余费用支付时间：培训服务完成后十个工作日内，人力资源战略规划服务完成后十个工作日内。

8.保密条款

8.1保密信息

8.1.1“保密信息”指本合同签订过程中，双方所知悉的涉及商业秘密、技术秘密、