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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版劳动争议的追诉期是多长的时间
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1追诉期的概念
1.2劳动争议的定义
2.追诉期的起始时间
2.1争议发生的时间点
2.2劳动关系的终止时间
3.追诉期的计算方法
3.1法定追诉期的规定
3.2实际追诉期的确定
4.追诉期的延长条件
4.1法律规定的延长情形
4.2实际情况下的延长理由
5.追诉期的中止与中断
5.1中止的情形
5.2中断的情形
6.追诉期的法律依据
6.1相关法律法规
6.2司法解释与指导性案例
7.追诉期内的权利主张
7.1权利主张的时间限制
7.2权利主张的方式
8.追诉期外的权利救济
8.1权利救济途径
8.2权利救济的时间限制
9.追诉期争议的处理
9.1处理原则
9.2处理程序
10.追诉期争议的管辖
10.1管辖法院
10.2管辖期限
11.追诉期争议的调解与仲裁
11.1调解的适用
11.2仲裁的适用
12.追诉期争议的诉讼
12.1诉讼的提起
12.2诉讼程序
13.追诉期争议的执行
13.1执行依据
13.2执行程序
14.追诉期争议的其他规定
14.1保密条款
14.2争议解决方式
14.3合同生效与终止
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1追诉期的概念
1.1.1追诉期是指劳动者在发生劳动争议后，向有关机关提起诉讼或申请仲裁的法定期限。
1.1.2追诉期通常是指从劳动争议发生之日起计算的一定期限内，劳动者可以提起诉讼或申请仲裁的时间。
1.2劳动争议的定义
1.2.1劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议。
1.2.2劳动争议包括但不限于工资、工时、劳动条件、社会保险、劳动保护等方面的争议。
2.追诉期的起始时间
2.1争议发生的时间点
2.1.1争议发生的时间点是指劳动者与用人单位之间发生劳动权利和义务争议的具体时间。
2.1.2争议发生的时间点应以争议双方的实际争议行为或事件为准。
2.2劳动关系的终止时间
2.2.1劳动关系的终止时间是指劳动者与用人单位之间劳动关系正式终止的时间。
2.2.2劳动关系的终止时间应以双方签订的劳动合同终止通知或实际解除劳动关系的时间为准。
3.追诉期的计算方法
3.1法定追诉期的规定
3.1.1法定追诉期是指根据相关法律法规规定的追诉期限。
3.1.2法定追诉期通常以年、月、日为单位计算。
3.2实际追诉期的确定
3.2.1实际追诉期是指根据争议发生的时间点和法定追诉期的规定，确定的具体追诉期限。
3.2.2实际追诉期应当扣除因不可抗力或其他特殊情况导致的中止、中断时间。
4.追诉期的延长条件
4.1法律规定的延长情形
4.1.1法律规定的延长情形是指根据相关法律法规规定的可以延长追诉期的特殊情况。
4.1.2法律规定的延长情形包括但不限于：劳动者因疾病、伤残等原因无法行使权利，或者因用人单位的违法行为导致劳动者无法及时行使权利等。
4.2实际情况下的延长理由
4.2.1实际情况下的延长理由是指根据实际情况，可以延长追诉期的合理理由。
4.2.2实际情况下的延长理由包括但不限于：劳动者因工作原因无法及时提起诉讼或申请仲裁，或者因用人单位的故意拖延导致追诉期过短等。
5.追诉期的中止与中断
5.1中止的情形
5.1.1中止的情形是指导致追诉期暂时停止计算的特殊情况。
5.1.2中止的情形包括但不限于：劳动者因疾病、伤残等原因无法行使权利，或者因用人单位的违法行为导致劳动者无法及时行使权利等。
5.2中断的情形
5.2.1中断的情形是指导致追诉期重新计算的特殊情况。
5.2.2中断的情形包括但不限于：劳动者因工作原因无法及时提起诉讼或申请仲裁，或者因用人单位的故意拖延导致追诉期过短等。
6.追诉期的法律依据
6.1相关法律法规
6.1.1相关法律法规是指与追诉期相关的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
6.1.2相关法律法规是确定追诉期的基础和依据。
6.2司法解释与指导性案例
6.2.1司法解释与指导性案例是指最高人民法院、最高人民检察院等司法机关对追诉期相关问题的解释和指导性案例。
8.追诉期内的权利主张
8.1权利主张的时间限制
8.1.1权利主张的时间限制是指劳动者在追诉期内行使权利的期限。
8.1.2权利主张的时间限制应严格按
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