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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版员工离职竞业禁止与保密协议
本合同目录一览
1.协议签订背景与目的
1.1协议签订依据
1.2协议签订目的
2.竞业禁止条款
2.1竞业禁止范围
2.2竞业禁止期限
2.3竞业禁止补偿
3.保密条款
3.1保密信息范围
3.2保密义务
3.3违约责任
4.离职手续办理
4.1离职通知
4.2离职交接
4.3离职补偿
5.合同解除与终止
5.1合同解除条件
5.2合同终止条件
5.3合同解除或终止后的处理
6.违约责任
6.1违约情形
6.2违约责任承担
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
7.3争议解决程序
8.合同生效与终止
8.1合同生效条件
8.2合同终止条件
9.通知与送达
9.1通知方式
9.2送达地址
10.合同附件
10.1附件一：竞业禁止清单
10.2附件二：保密信息清单
11.合同解释
11.1合同解释原则
11.2合同解释方法
12.合同变更与补充
12.1合同变更条件
12.2合同补充条款
13.合同解除与终止通知
13.1解除与终止通知形式
13.2解除与终止通知内容
14.其他约定
14.1不可抗力
14.2合同附件
14.3合同份数
第一部分：合同如下：
1.协议签订背景与目的
1.1协议签订依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，以及双方在劳动合同中约定的竞业禁止和保密条款，特订立本协议。
1.2协议签订目的
本协议旨在明确员工离职后的竞业禁止和保密义务，保护公司合法权益，维护双方利益。
2.竞业禁止条款
2.1竞业禁止范围
员工在离职后的一定期限内，不得在与公司业务相同或相近的行业内，直接或间接从事与公司竞争的业务。
2.2竞业禁止期限
竞业禁止期限自员工离职之日起计算，一般为离职后一年。
2.3竞业禁止补偿
公司应按照员工离职前十二个月的平均工资的百分之三十支付竞业禁止补偿。
3.保密条款
3.1保密信息范围
保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、市场信息等。
3.2保密义务
员工在任职期间及离职后，均应严格遵守保密义务，不得泄露、披露或使用任何保密信息。
3.3违约责任
员工违反保密义务，泄露、披露或使用保密信息的，应承担相应的法律责任。
4.离职手续办理
4.1离职通知
员工需提前一个月向公司提出离职申请，并按照公司规定办理离职手续。
4.2离职交接
员工离职前，应将工作交接完毕，确保公司业务的正常进行。
4.3离职补偿
员工离职后，公司应按照法律规定和双方劳动合同的约定支付离职补偿。
5.合同解除与终止
5.1合同解除条件
（1）员工违反竞业禁止义务；
（2）员工违反保密义务；
（3）员工严重违反公司规章制度。
5.2合同终止条件
（1）竞业禁止期限届满；
（2）双方协商一致解除本协议；
（3）法律法规规定应终止本协议的其他情形。
5.3合同解除或终止后的处理
合同解除或终止后，双方应按照法律规定和本协议约定，妥善处理相关事宜。
6.违约责任
6.1违约情形
员工在竞业禁止期限内违反竞业禁止义务，或离职后违反保密义务，均视为违约。
6.2违约责任承担
员工违反竞业禁止义务，应向公司支付违约金，违约金金额为竞业禁止补偿金额的两倍。
员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。
7.争议解决
7.1争议解决方式
双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。
7.2争议解决机构
本协议争议解决机构为劳动合同签订地人民法院。
7.3争议解决程序
双方应按照我国相关法律法规和争议解决机构的程序，依法解决争议。
8.合同生效与终止
8.1合同生效条件
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
8.2合同终止条件
（1）竞业禁止期限届满；
（2）双方协商一致解除本协议；
（3）法律法规规定应终止本协议的其他情形。
9.通知与送达
9.1通知方式
（1）直接送达；
（2）邮寄送达；
（3）电子邮件送达。
9.2送达地址
本协议双方的送达地址如下：
（1）公司送达地址：[公司详细地址]
（2）员工送达地址：[员工详细地址]
10.合同附件
10.1附件一：竞业禁止清单
附件一详细列明了员工在竞业禁止期限内不得从事的业务范围。
10.2附件二：保密信息清单
附件二详细列明了员工需
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