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关于中心文印人员的聘用合同6篇

篇1

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

根据甲方工作需要，现聘用乙方为中心文印人员。为了明确双方的权利和义务，经双方友好协商，达成如下协议：

一、聘用期限

自____年____月____日起至____年____月____日止，协议期满聘用关系自然终止。聘用期间乙方应服从甲方的管理和工作安排。若甲方在合同期间的经营状况发生变化或调整时，可以根据需要和考核情况，对乙方的聘用岗位进行变更调整。

二、岗位职责及要求

乙方在受聘期间需遵守甲方的规章制度和劳动纪律，爱岗敬业，吃苦耐劳，认真履行岗位职责。具体职责如下：

1.负责中心所有文件的打印、复印工作。

2.负责文件的收发、传递及归档管理。

3.负责中心日常接待工作。

4.完成领导交办的其他任务。

三、工资待遇及福利

1.乙方在聘用期间的工资待遇为每月____元整（含社会保险费用）。甲方可以根据企业经营状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资水平。

2.甲方根据国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方应按时提交相关证明材料以便办理社保手续。

3.乙方享有法定节假日休息的权利。若因工作需要加班，甲方将按照国家有关规定支付加班工资。

四、保密义务和违约责任

乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露工作中接触到的甲方商业秘密及其他机密信息。如乙方违反保密义务，甲方有权解除本合同并要求乙方承担违约责任。若因乙方的过失或故意行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

五、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.乙方有下列情形之一时，甲方有权立即解除本合同：

（1）严重违反甲方劳动纪律或规章制度；

（2）失职、营私舞弊给甲方造成重大损害；

（3）泄露甲方商业秘密。

3.本合同期满或双方协商一致可以终止本合同。合同终止时，乙方应办理相关交接手续。

六、争议解决方式及法律效力

本合同在履行过程中发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动仲裁机构提请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。本合同的任何变更、补充及终止，应当以书面形式进行并报请有关部门核准或备案。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

篇2

甲方（聘用单位）：______________________

乙方（受聘人员）：______________________

根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，达成如下协议条款，特订立本合同以兹信用，以维护双方权益。

一、聘用职位及期限

甲方聘用乙方为中心文印人员，负责相关工作。聘用期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满如双方均有意愿续签，可根据实际情况再行协商。

二、工作内容及职责

1.乙方应按照甲方的要求，负责文件的打印、复印工作。

2.乙方应保证打印、复印文件的及时性和准确性，确保工作质量和效率。

3.乙方应妥善保管甲方机密文件，不得泄露或外借。

4.乙方应维护文印设备的正常运行，定期进行维护和保养。

5.乙方应遵守甲方的规章制度，按时上下班，服从管理。

三、薪酬待遇

1.甲方支付乙方的工资为每月______元（人民币），以货币形式支付。

2.甲方根据国家法律法规及单位规定，为乙方提供相应的福利待遇。

四、保险及福利待遇

甲方按照国家和地方的相关法律法规为乙方缴纳社会保险费用。此外，甲方根据工作需要，为乙方提供相应的岗位津贴、加班费等福利待遇。

五、合同变更、解除和终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；

（3）甲方的工作条件恶劣，严重损害