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CATALOGUE目录01劳动关系法律实务02劳动用工法律风险防范03劳动争议处理技巧04生态环境法治意识提升05企业环保主体责任06普法培训效果与反馈

01劳动关系法律实务

劳动合同签订与履行劳动合同必备条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期规定劳动合同履行劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；劳动者应当按照约定完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守用人单位的规章制度等。123

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费计算用人单位根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议；调岗后，用人单位应当根据新岗位确定工资标准，并及时调整支付。调岗调薪加班费计算与调岗调薪

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时解除劳动合同。解除终止竞业限制与解除终止

02劳动用工法律风险防范

规范招聘流程，严格审查应聘者资料，确保录用人员符合岗位要求，避免用工风险。与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，防范因劳动合同引发的纠纷。合理设定试用期，明确试用期考核标准，做好试用期员工考核与转正工作。规范员工离职程序，及时办理离职手续，避免员工擅自离职给企业带来损失。关键环节风险防控招聘与录用劳动合同签订试用期管理员工离职管理

典型案例解析劳动合同纠纷案例分析劳动合同签订、履行和解除过程中出现的纠纷案例，总结经验教训，提高防范意识。试用期管理案例竞业限制与保密协议案例剖析试用期员工考核、转正及辞退等环节的典型案例，规范试用期管理行为。解读竞业限制与保密协议的法律规定，分析相关案例，防范员工泄露商业秘密的风险。123

制定合规管理制度对员工进行定期合规培训，提高员工法律意识和风险防范能力，促进企业管理水平提升。定期开展合规培训监督与检查加强对劳动用工合规情况的监督与检查，及时发现并纠正违规行为，降低企业法律风险。建立完善的劳动用工合规管理制度，明确各级管理人员职责，确保制度有效执行。合规管理流程建立

03劳动争议处理技巧

协商一致解除用人单位与劳动者在平等自愿基础上，就解除劳动合同达成一致意见。法定解除在符合法律规定情形下，用人单位或劳动者可以单方面解除劳动合同。约定解除在劳动合同中约定解除条件，当条件出现时，可以解除劳动合同。终止劳动合同劳动合同期满或法定终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同解除技巧

无固定期限劳动合同签订签订条件劳动者在用人单位连续工作满十年等条件下，应签订无固定期限劳动合同。签订流程用人单位与劳动者协商一致，签订无固定期限劳动合同。员工权益保障无固定期限劳动合同保障员工长期稳定的劳动关系，享有相应的权益。合同变更与解除无固定期限劳动合同可依法进行变更、解除和终止。

用人单位应遵守劳动法规，合法招聘、用工、管理，避免违法行为。用人单位应制定合法有效的规章制度，明确双方权利义务，作为管理依据。用人单位应妥善保管劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，以备不时之需。用人单位应加强与劳动者的沟通，及时化解矛盾，预防劳动争议的发生。法律界限的准确把握合法用工规章制度证据保留劳动争议预防

04生态环境法治意识提升

环评与排污许可流程环境影响评价对建设项目或规划可能造成的环境污染和生态破坏进行预测和评估，提出预防或减轻不良环境影响的对策和措施。排污许可申请环保审批与备案按照国家和地方污染物排放标准，向环保部门提交排污许可申请，获取合法排污的资格和指标。建设项目需经过环保部门的审批或备案，确保符合国家和地方环保法律法规的要求。123

环保验收手续与标准环保验收流程建设项目竣工后，需向环保部门申请验收，检查环保设施的