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入职离职管理培训演讲人：日期：

未找到bdjson目录CATALOGUE01新职员工入职流程02新员工培训与考核03试用期管理04离职办理流程05员工档案管理06案例分析

01新职员工入职流程

由专人引导新员工熟悉公司环境、部门职责、工作流程等。入职引导为员工办理员工证卡，以便进出公司及享用公司资源。员工证卡办员工按照约定时间到公司报到，并领取相关入职材料。报到为新员工分配工位，配备必要的办公设备。安排工位及设备入职手续办理

新员工需提交身份证、学历证明等相关证件复印件。提交身份证明资料提交与核实包括个人简历、体检报告、离职证明（如有）等。提交入职资料人力资源部门对提交的资料进行核实，确保信息真实有效。核实资料真实性将核实后的资料存档，以备后续查阅。建立员工档案

劳动合同内容人力资源部门负责拟定合同，新员工阅读并签字确认。签订流程合同保管签订后的劳动合同由公司和新员工各执一份，妥善保管。明确双方权利义务、工作职责、薪酬福利等。劳动合同签订

入职登记表填写填写基本信息新员工需填写姓名、性别、籍贯、学历等基本信息。填写工作经历详细记录新员工以往的工作经历，以便公司了解。填写紧急联系人确保新员工在紧急情况下能够及时联系到家属或朋友。签字确认新员工填写完毕后，需签字确认所填信息的真实性。

02新员工培训与考核

规章制度培训公司概况与文化了解公司的发展历史、组织架构、业务范围、企业文化和价值观等。规章制度讲解详细阐述公司的各项规章制度，包括考勤管理、工作纪律、薪酬福利、培训与发展等。职业道德教育培养员工的职业道德和职业操守，提高职业素养和工作责任感。

培训计划安排线上线下结合采用线上课程与线下培训相结合的方式，灵活安排培训时间和地点。实战模拟训练导师制度针对实际工作岗位进行模拟训练，提高员工的实际操作能力和解决问题的能力。为新员工分配经验丰富的导师，进行一对一的辅导和指导，帮助新员工快速适应工作环境。123

培训出勤与纪律通过考试、实操、案例分析等方式，对新员工的培训效果进行评估和反馈。培训效果评估考核结果与激励将培训考核结果与员工的晋升、转正、奖励等挂钩，激发新员工的积极性和参与度。要求新员工按时参加培训，严格遵守培训纪律，确保培训效果。培训参与与考核

03试用期管理

根据国家相关法规及公司规定，设定合理的试用期时长。试用期时长试用期规定试用期薪酬标准通常低于正式员工，需与员工沟通并明确。试用期薪酬制定明确的试用期考核标准，包括工作态度、技能水平等方面。试用期考核试用期员工可享受公司规定的基本福利，如培训、保险等。试用期福利

以书面形式通知员工，说明辞退原因及后续安排。辞退通知方式与员工进行沟通，解释辞退原因，提供改进建议。辞退沟保试用期辞退标准与考核标准一致，避免主观判断。辞退标准明确办理离职手续，结算工资及福利，确保员工权益。辞退后续处理试用期辞退流程

信息核查在员工入职前，对个人信息进行核查，确保信息真实有效。试用期监督试用期期间，加强对员工的监督，及时发现并处理信息不符情况。违规处理对于故意提供虚假信息的员工，按照公司规定进行处理，包括辞退等惩罚措施。预防措施完善招聘流程，加强员工背景调查，预防信息不符情况的发生。信息不符处理

04离职办理流程

离职申请提交提交离职申请书员工需要向直属上级或人力资源部门提交离职申请书，说明离职原因和离职时间。离职审批直属上级或人力资源部门对员工离职申请进行审批，确定离职时间和相关待遇。签订离职协议员工与公司签订离职协议，明确离职后的权利和义务。

离职手续办理办理社保、公积金转移员工需要办理社保、公积金等相关手续，确保个人权益不受损失。工资结算归还公司财物员工与公司进行工资结算，包括未领取的工资、奖金、津贴等。员工需要归还公司发放的办公用品、设备、资料等物品，并结清相关费用。123

工作交接员工需要与直属上级或同事进行工作交接，确保工作有序进行。离职交接事项离职审计公司对员工离职前的工作进行审计，确保员工没有违反公司规定或损害公司利益。离职证明公司为员工开具离职证明，证明员工在公司的任职经历和工作表现。

05员工档案管理

包括姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号、学历、工作经历、培训记录等。按照部门、职位、员工类型等维度进行分类管理，便于查询和统计。及时跟进员工个人情况变化，确保档案信息的准确性和完整性。建立电子档案系统，实现档案的快速检索和便捷管理。档案建立与更新员工基本信息档案分类整理档案定期更新档案数字化管理

确保档案存放环境的安全，防火、防潮、防虫蛀。档案存放环境定期对档案进行备份，确保在发生意外情况时能够恢复数据。档案备份与恢定严格的档案保密制度，防止员工信息泄露。档案保密措施严格控制档案的访问权限，防止未经授权的访问和修改。档