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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版幼儿看护中心保育员招聘聘用合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2相关术语解释

2.招聘条件

2.1应聘者基本条件

2.2技能要求

2.3学历要求

3.招聘流程

3.1报名方式

3.2初选与面试

3.3背景调查

3.4录用通知

4.聘用关系

4.1聘用期限

4.2职位与工作内容

4.3工作地点

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间安排

5.2休息休假制度

5.3带薪休假

6.工资与福利

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险与公积金

6.4其他福利待遇

7.考核与评价

7.1考核方式

7.2评价标准

7.3考核结果

8.培训与发展

8.1培训内容

8.2培训方式

8.3培训考核

9.保密条款

9.1保密信息范围

9.2保密义务

9.3违约责任

10.违约责任

10.1合同解除条件

10.2违约责任承担

10.3解除合同后的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除程序

13.合同附件

13.1附件一：应聘者个人信息表

13.2附件二：培训计划

13.3附件三：考核评价标准

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2合同变更

14.3合同份数

14.4合同签订日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同定义

本合同是指幼儿看护中心与应聘者之间就保育员职位签订的聘用合同。

1.2相关术语解释

（1）“幼儿看护中心”指本合同的甲方，负责幼儿看护及保育工作的机构。

（2）“应聘者”指本合同的乙方，愿意在幼儿看护中心担任保育员职位的人员。

（3）“工作地点”指幼儿看护中心指定的具体工作场所。

（4）“工作内容”指乙方在幼儿看护中心应承担的保育、教育等相关工作。

第二条招聘条件

2.1应聘者基本条件

（1）具有完全民事行为能力，年龄在20至45岁之间；

（2）热爱幼儿教育事业，有爱心、耐心和责任心；

（4）持有幼儿保育员职业资格证书。

2.2技能要求

（1）具备一定的幼儿教育理论知识；

（2）掌握基本的幼儿护理和保育技能；

（3）能够熟练运用普通话进行日常沟通。

2.3学历要求

（2）学前教育、心理学等相关专业优先。

第三条招聘流程

3.1报名方式

（1）应聘者可通过幼儿看护中心官方网站、公众号等渠道获取报名信息；

（2）报名时需提交个人简历、学历证书、职业资格证书等相关材料。

3.2初选与面试

（1）幼儿看护中心将对报名者进行初步筛选，筛选合格者将进入面试环节；

（2）面试内容包括自我介绍、专业知识考核、实际操作考核等。

3.3背景调查

（1）幼儿看护中心将对进入面试环节的应聘者进行背景调查；

（2）背景调查内容包括应聘者的工作经历、教育背景、个人品行等。

3.4录用通知

（1）经过面试和背景调查，幼儿看护中心将确定录用人员；

（2）录用人员将在面试结束后收到录用通知。

第四条聘用关系

4.1聘用期限

（1）本合同聘用期限为一年；

（2）聘用期满后，经双方协商一致，可续签合同。

4.2职位与工作内容

（1）乙方在幼儿看护中心担任保育员职位；

（2）乙方负责幼儿的日常护理、保育、教育等工作。

4.3工作地点

（1）幼儿看护中心指定的具体工作场所；

（2）工作地点以合同签订时为准。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间安排

（1）乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时；

（2）具体工作时间安排由幼儿看护中心根据实际情况制定。

5.2休息休假制度

（1）乙方享有国家法定节假日、公休日及带薪年休假；

（2）带薪年休假为每年5天。

5.3带薪休假

（1）乙方在试用期内，享有带薪休假；

（2）试用期满后，乙方享有国家法定带薪休假。

第六条工资与福利

6.1基本工资

（1）乙方基本工资为每月人民币元；

（2）基本工资按月发放。

6.2绩效奖金

（1）乙方享有季度绩效奖金；

（2）绩效奖金根据乙方工作表现及幼儿看护中心经营状况确定。

6.3社会保险与公积金

（1）幼儿看护中心依法为乙方缴纳社会保险；

（2）幼儿看护中心依法为乙方缴纳住房公积金。

6.4其他福利待遇

（1）乙方享有节日福利、生日福利等；

（2）乙方享有幼儿看护中心提供的培训机会。

第八条考核与评价