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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版企业员工试用期间劳动合同续签与终止规定
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2相关术语解释
2.适用范围
2.1适用对象
2.2适用时间
3.试用期规定
3.1试用期期限
3.2试用期工资
3.3试用期考核
4.续签条件
4.1续签前提条件
4.2续签程序
4.3续签期限
5.终止条件
5.1终止前提条件
5.2终止程序
5.3终止期限
6.续签与终止通知
6.1通知方式
6.2通知期限
7.续签与终止补偿
7.1补偿标准
7.2补偿发放
8.员工离职手续
8.1离职通知
8.2离职手续办理
8.3离职待遇
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同生效
11.1生效时间
11.2生效条件
12.合同变更
12.1变更程序
12.2变更内容
13.合同解除
13.1解除条件
13.2解除程序
14.其他
14.1不可抗力
14.2合同附件
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1合同定义
本合同是指双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就员工试用期间劳动合同续签与终止的相关事宜所签订的协议。
1.2相关术语解释
（1）试用期：指员工与企业签订劳动合同后，按照法律规定和双方约定，在合同期限内进行考核的期限。
（2）续签：指在试用期结束后，员工与企业双方协商一致，决定延长劳动合同期限的行为。
（3）终止：指在试用期内或试用期满后，因特定原因导致劳动合同提前解除或自然终止的行为。
2.适用范围
2.1适用对象
本合同适用于所有在试用期间的企业员工。
2.2适用时间
本合同自双方签订之日起生效，至合同约定的续签或终止条件满足时止。
3.试用期规定
3.1试用期期限
试用期期限为三个月，自劳动合同生效之日起计算。
3.2试用期工资
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.3试用期考核
企业应在试用期内对员工进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。
4.续签条件
4.1续签前提条件
（1）员工在试用期内表现良好，符合企业岗位要求；
（2）企业同意续签劳动合同。
4.2续签程序
（1）试用期满前一个月，企业应向员工发出续签意向通知；
（2）员工应在收到续签意向通知后十日内给予书面答复；
（3）双方就续签事宜达成一致后，签订续签劳动合同。
4.3续签期限
续签劳动合同期限为一年，自续签劳动合同生效之日起计算。
5.终止条件
5.1终止前提条件
（1）试用期内，员工出现严重违纪、重大过失等情形；
（2）试用期内，企业出现严重违法、违规等情形；
（3）双方协商一致决定终止劳动合同。
5.2终止程序
（1）一方提出终止劳动合同，应提前三十日书面通知对方；
（2）双方就终止事宜达成一致后，签订终止劳动合同。
5.3终止期限
终止劳动合同期限自终止通知之日起计算。
6.续签与终止通知
6.1通知方式
通知应以书面形式进行，可通过电子邮件、邮寄或直接送达等方式。
6.2通知期限
（1）续签通知：试用期满前一个月；
（2）终止通知：提前三十日。
7.续签与终止补偿
7.1补偿标准
（1）续签补偿：无；
（2）终止补偿：员工在试用期内离职，企业应支付相当于试用期满前一个月工资的补偿。
7.2补偿发放
（1）续签补偿：无；
（2）终止补偿：在终止劳动合同后十日内发放。
8.员工离职手续
8.1离职通知
员工离职前应提前三十日向企业书面提出离职申请。
8.2离职手续办理
（1）员工离职前，应完成手头工作，并交接工作职责；
（2）员工应归还企业发放的物品和资料；
（3）员工应结清工资和应缴纳的各项费用。
8.3离职待遇
（1）员工在试用期内离职，企业不支付经济补偿；
（2）员工在试用期满后离职，企业应按照国家规定和合同约定支付经济补偿。
9.违约责任
9.1违约情形
（1）员工在试用期内严重违纪、重大过失；
（2）企业违反合同约定，未按时支付工资或福利；
（3）双方任何一方未履行合同约定的其他义务。
9.2违约责任承担
（1）员工违约，应承担相应的法律责任；
（2）企业违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
10.争议解决
10.1争议解决
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