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2025-04-24 发布于广东
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人力资源管理：合规管理与实务问答.docx

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人力资源管理：合规管理与实务问答

人力资源管理：合规管理与实务问答（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

一、人力资源管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

人力资源管理的定义与重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

人力资源管理的发展趋势与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

人力资源管理的核心职责与任务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、合规管理基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

合规管理的概念及意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

法律法规与政策要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

合规风险的识别与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

三、人力资源规划与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

人力资源战略规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

招聘与录用管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

员工培训与技能提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

四、薪酬福利与绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

薪酬体系设计与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

福利政策与管理实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

绩效管理体系建立与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

五、员工关系与企业文化构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

员工关系管理原则与技巧．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

沟通与反馈机制建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

企业文化构建与价值理念传播．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

六、人力资源合规实务问答．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

招聘过程中的合规问题解答．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

劳动合同签订与履行中的合规问题解答．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

薪酬福利与社保公积金合规问题解答．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

裁员与解雇的合规操作指南．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

七、案例分析与实践应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

合规管理在人力资源领域的案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

实务操作中的经验分享与教训总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

案例分析与学习报告编写指导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

人力资源管理：合规管理与实务问答（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

人力资源管理的概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

合规管理的基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

合规管理体系的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

法律法规对人力资源管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

员工行为规范的制定和执行．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

薪酬体系的合规设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

招聘流程的合规操作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

绩效评估制度的合规实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

培训与发展计划的合规规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

劳动合同的签订与履行．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

福利待遇的合规安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

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