人力概论教学包检测期末测试卷四.pdfVIP

期末测试卷四

一、选择题（每题1分，共10分）

1．下列对人力资源管理的目标表达不正确的是（）。

A．改善工作生活质量，满足员工需要

B．提高生产率，取得理想的经济效益

C．培养全面发展的人才，获取竞争优势

D．制定科学规范的组织制度

2．下列对人力资本理论主要内容阐述不正确的是（）。

A．人力资本的取得需要花费一定的投资才能形成。

B．讨论在职培训的经济意义。

C．人力资本对国民经济的作用比物质资本和者数量对其的作用要重要得多。

D．人力资本投资与物质资本投资一样具有成本。

3．（）实际上是一个存有每位经理人员详细信息的资料库，这些资料可以作为确定

哪些人有潜力晋升到更次的依据。

A．管理者B．技能C．D．分析法

4．（）描述工作的总体性质，对工作内容和工作目的进行归纳，列出其主要功能或

活动。它用以回答“为什么这个岗位存在？”

A．工作标识B．工作综述C．工作联系D．工作职责

5．（）就是指一组被试者开会讨论一个假设或实际经营中存在的问题，讨论前并不

指定谁主持会议，不指定重点发言，不布置会议议程，被人不但要掌握背景资料和工作

内容，而且要沟通，小组形成统一的意见。

A．无小组讨论B．角色扮演C．即席发言D．决策模拟竞赛

6．下列培训方法中不适用于脱产培训的是（）。

A．学徒培训B．讲授法C．工作模拟法D．案例分析法

7．以下选项中不属于的内容的是（）。

A．工作环境B．工作能力C．工作业绩D．工作态度

8．员工由于自身、团队或者企业的绩效而获得的具有变动性质的经济收入属于薪酬体

系中的（）。

A．基本薪酬B．性可变薪酬

C．福利D．货币薪酬

9．补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入减少的损失，使员工生活水平不致渐趋降低，

对薪酬体系进行调整属于（）

A．性调整B．工龄调整

C．效益调整D．生活指数调整

10．合同可以约定试用期，试用期的期限（）。

A．通过协商确定

B．按合同期限的1/12确定

C．不得超过6个月

D．按合同期限的一定比例确定

二、填空题（每小题1分，共20分）

1．人力资源管理的形成与发展经历了、、、、五个阶

段。

2．职务分析问卷将工作按照五个基本领域进行排序并提供一种量化的分数顺序或顺序

轮廓，这五个基本领域是：、、、、。

3．确定周期，主要考虑____________、____________、____________等三个

因素。

4．集体制度了可以促使团队成员之间相互合作，具体的方式主要有

____________