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商场保安劳动合同(2025年)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事保安工作，负责维护商场治安秩序，保护甲方财产安全和员工人身安全。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行轮班制。

2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.甲方每月____日按时足额支付乙方工资。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规定执行。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家法定节假日补贴、高温补贴等福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品。

2.甲方保障乙方在劳动过程中的安全和健康，对乙方进行必要的职业培训。

七、双方义务

1.甲方不得强迫乙方从事法律法规禁止的活动，不得违章指挥、强令冒险作业。

2.乙方应遵守国家法律法规，诚实守信，勤勉工作，不得泄露甲方商业秘密。

八、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

九、违约责任

1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2.因乙方原因导致本劳动合同解除的，乙方应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。

十、争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；

2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度汇编

6.劳动保护用品清单

7.社会保险参保证明

8.劳动合同解除或终止证明

9.违约金支付证明

10.劳动争议调解协议书

11.劳动仲裁裁决书

12.人民法院判决书

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作

5.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同

6.乙方被追究刑事责任

7.甲方未按时足额支付乙方工资

8.甲方未为乙方缴纳社会保险

9.甲方未提供符合安全生产标准的劳动保护用品

10.甲方未保障乙方安全和健康，未进行职业培训

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期间：新录用劳动者在正式上岗前，用人单位对其进行考核的一段时间。

3.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。

5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。

6.仲裁：解决劳动争议的一种法律程序，由劳动争议仲裁委员会进行审理。

7.劳动合同解除：用人单位或劳动者单方面终止劳动合同效力的行为。

8.劳动合同终止：劳动合同约定的期限届满或者合同约定的解除条件出现。