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建筑工程施工劳务派遣协议书2025年通用

合同编号：__________

建筑工程施工劳务派遣协议书

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将其招用的劳动者派遣到乙方从事建筑施工劳务有关事宜，达成如下协议：

一、派遣岗位和人员

1.1甲方根据乙方的需求，派遣（填写具体工种）的劳动者（填写具体人数）到乙方从事建筑施工劳务。

1.3甲方应按乙方的要求，及时补充和调整派遣人员，确保乙方施工工作的正常进行。

二、派遣期限

2.1本协议期限自____年____月____日至____年____月____日，共计____个月。

2.2如乙方需要延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并签订书面协议予以确认。

三、劳动者的工资、福利和保险

3.1甲方负责支付派遣至乙方员工的工资、加班费、奖金、津贴等，并依法为员工缴纳社会保险。

3.2甲方应确保派遣员工的工资水平符合乙方的要求，并按时足额支付。

3.3甲方应按国家规定为派遣员工缴纳工伤、医疗、养老、失业、生育等社会保险。

3.4甲方应负责为派遣员工提供必要的安全培训和职业卫生知识培训。

四、劳动者的管理和使用

4.1乙方应按照合同约定，对甲方派遣的员工进行严格的管理和使用，不得违章指挥、强令冒险作业。

4.2乙方应关心派遣员工的身心健康，提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

4.3乙方应按时足额向甲方支付派遣员工的劳动报酬，不得拖欠。

五、违约责任

5.1甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。

5.2甲方未按约定提供合格派遣人员或未按时支付工资、保险等费用，乙方有权解除协议，并要求甲方支付违约金。

5.3乙方未按时支付派遣员工的劳动报酬，甲方有权解除协议，并要求乙方支付违约金。

六、争议解决

6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣岗位说明

3.工资、福利和保险标准

4.社会保险缴纳证明

5.安全培训和职业卫生知识培训资料

6.劳动保护设施和劳动条件的相关证明文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供合格派遣人员或未按时支付工资、保险等费用，乙方有权解除协议，并要求甲方支付违约金。

2.乙方未按时支付派遣员工的劳动报酬，甲方有权解除协议，并要求乙方支付违约金。

3.甲方未按约定提供必要的安全培训和职业卫生知识培训，乙方有权要求甲方承担相应责任。

4.乙方未按照合同约定，对甲方派遣的员工进行严格的管理和使用，造成员工损害的，乙方应承担相应责任。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，将劳动者派遣到其他单位从事劳动活动，并由用人单位支付劳动报酬的一种劳动形式。

2.派遣单位：指与劳动者建立劳动关系，并承担劳动者工资、福利和保险等责任的用人单位。

3.接收单位：指接受派遣劳动者从事劳动活动的单位。

4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不足或不符合要求：及时与甲方沟通，要求甲方补充或调整派遣人员。

2.工资、保险等费用支付不及时：保留相关证据，与甲方协商解决，必要时可通过法律途径维权。

3.劳动条件不符合规定：要求乙方改善劳动条件，确保员工安全和健康。

4.管理不善导致员工损害：及时与乙方沟通，要求乙方承担相应责任，必要时可通过法律途径维权。

五、所有应用场景：

1.建筑施工企业需要短期劳动力支持。

2.企业因人员不足，需要补充派遣员工。

3.企业需要专业技能的劳动者，如焊工、木工等。

4.企业希望通过派遣方式降低人力资源成本。

5.企业需要灵活调整劳动力规模，以应对项目周期性波动。