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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版事业单位停薪留职申请

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1事业单位

1.2停薪留职

1.3申请条件

1.4申请流程

2.申请人的资格要求

2.1年龄要求

2.2学历要求

2.3工作年限要求

2.4健康状况要求

3.停薪留职期限

3.1停薪留职最长期限

3.2停薪留职最短期限

3.3停薪留职期限的延长条件

4.停薪留职期间待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险待遇

4.3住房公积金待遇

4.4其他福利待遇

5.停薪留职期间的义务和责任

5.1保守单位秘密

5.2遵守国家法律法规

5.3遵守单位规章制度

5.4不得从事与原单位业务相关的活动

6.停薪留职期间的权益保障

6.1工作岗位保留

6.2重新上岗待遇

6.3重新上岗优先权

6.4不得因停薪留职降低原待遇

7.停薪留职期间的争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

7.3争议解决期限

8.停薪留职期间的合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同解除后的待遇处理

9.停薪留职期间的保密协议

9.1保密协议内容

9.2保密协议期限

9.3违反保密协议的责任

10.附件

10.1申请表

10.2停薪留职协议书

10.3相关证明材料

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿标准

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他约定事项

14.1通知方式

14.2不可抗力

14.3合同修改与补充

14.4合同份数与效力

第一部分：合同如下：

第一条定义和解释

1.1事业单位：指依法设立，以教育、科研、文化、卫生、体育、社会福利等社会公益为目的，具有独立法人资格，享有国家财政拨款或者实行自收自支的事业单位。

1.2停薪留职：指事业单位工作人员因个人原因，经本人申请，单位批准，暂时停止工资发放，保留其工作关系和岗位，在一定期限内可以重新回到原岗位工作的制度。

1.4申请流程：申请人向单位提出书面申请，单位审核同意后，签订停薪留职协议。

第二条申请人的资格要求

2.1年龄要求：申请人年龄应在法定退休年龄之前。

2.2学历要求：申请人须具备国家承认的相应学历。

2.3工作年限要求：申请人须在单位工作满一定年限。

2.4健康状况要求：申请人须具备正常履行工作职责的身体条件。

第三条停薪留职期限

3.1停薪留职最长期限：停薪留职期限最长不得超过三年。

3.2停薪留职最短期限：停薪留职期限最短不得少于六个月。

3.3停薪留职期限的延长条件：在停薪留职期间，如因特殊原因需要延长期限，申请人应提前一个月向单位提出书面申请，经单位批准后方可延长。

第四条停薪留职期间待遇

4.1工资待遇：停薪留职期间，申请人不再享有工资待遇，但单位应保留其原工资等级。

4.2社会保险待遇：停薪留职期间，申请人应继续缴纳社会保险费，单位应按照规定为其缴纳社会保险。

4.3住房公积金待遇：停薪留职期间，申请人应继续缴纳住房公积金，单位应按照规定为其缴纳住房公积金。

4.4其他福利待遇：停薪留职期间，申请人不再享有单位的其他福利待遇。

第五条停薪留职期间的义务和责任

5.1保守单位秘密：申请人应保守单位秘密，不得泄露单位的技术、商业秘密等。

5.2遵守国家法律法规：申请人应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

5.3遵守单位规章制度：申请人应遵守单位规章制度，不得违反单位规定。

5.4不得从事与原单位业务相关的活动：申请人不得在停薪留职期间从事与原单位业务相关的活动，以免影响单位利益。

第六条停薪留职期间的权益保障

6.1工作岗位保留：停薪留职期间，申请人原工作岗位予以保留。

6.2重新上岗待遇：申请人重新上岗后，应按照原工资等级享受待遇。

6.3重新上岗优先权：申请人重新上岗时，享有优先权。

6.4不得因停薪留职降低原待遇：申请人重新上岗后，不得因停薪留职降低原待遇。

第七条停薪留职期间的争议解决

7.1争议解决方式：对于停薪留职期间的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2争议解决程序：争议双方应在争议发生后三十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.3争议解决期限：劳动争议仲