原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
公司员工薪酬管理制度
第一章公司员工薪酬管理制度概述
在我国，企业薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，它直接关系到员工的积极性和企业的竞争力。为了更好地规范公司员工薪酬管理，提高员工满意度，提升企业整体效益，我公司特制定以下薪酬管理制度。
一、薪酬体系设计
1.薪酬结构：公司薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金组成。
2.薪酬水平：根据行业平均水平、地区经济发展水平和公司盈利能力，合理确定薪酬水平。
3.薪酬调整：根据公司经营状况、市场变化和员工绩效，定期进行薪酬调整。
二、薪酬发放
1.发放时间：公司实行月薪制，每月固定发放日为每月的15日。
2.发放方式：薪酬以
文档评论（0）