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2025版中山劳动合同范文.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版中山劳动合同范文

本合同目录一览

1.合同订立依据及法律适用

1.1合同订立依据

1.2法律适用

2.合同主体及权利义务

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

2.3双方权利义务

3.工作岗位与工作内容

3.1工作岗位

3.2工作内容

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3节假日安排

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金

5.4社会保险和住房公积金

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护

6.2职业健康

6.3安全生产

7.保密与竞业限制

7.1保密条款

7.2竞业限制

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除

9.2合同终止

10.合同争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他约定事项

11.1不可抗力

11.2合同生效

11.3合同附件

12.合同生效日期

13.合同签订日期

14.合同份数及生效条件

第一部分:合同如下:

第一条合同订立依据及法律适用

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2法律适用

本合同在履行过程中,如遇法律、法规及政策调整,双方应按照调整后的规定履行合同义务。

第二条合同主体及权利义务

2.1甲方基本信息

甲方名称:中山市有限公司

法定代表人:

住所地:中山市区街道号

2.2乙方基本信息

乙方姓名:

身份证号码:

住所地:中山市区街道号

2.3双方权利义务

(1)甲方有义务按照国家规定和双方约定,为乙方提供符合国家劳动标准的工作岗位和劳动条件。

(2)乙方有义务遵守国家法律法规,服从甲方管理,完成工作任务。

第三条工作岗位与工作内容

3.1工作岗位

乙方在甲方担任行政助理一职。

3.2工作内容

乙方工作内容包括但不限于:

1.协助完成公司行政事务;

2.负责公司内部沟通与协调;

3.完成上级领导交办的其他工作任务。

3.3工作地点

乙方工作地点为中山市区街道号。

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间

乙方实行标准工作时间,每日工作8小时,每周工作5天。

4.2休息休假

(1)乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

(2)乙方因工作需要加班的,甲方应按规定支付加班费。

第五条劳动报酬

5.1基本工资

乙方基本工资为每月人民币5000元。

5.2绩效工资

乙方绩效工资根据公司年度绩效考核结果确定,最高不超过基本工资的50%。

5.3奖金

(1)年终奖金:根据公司年度经营状况,按照一定比例发放年终奖金。

(2)其他奖金:根据公司规定及乙方工作表现,发放其他奖金。

5.4社会保险和住房公积金

甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第六条劳动保护与职业健康

6.1劳动保护

甲方有义务为乙方提供符合国家劳动标准的劳动保护措施。

6.2职业健康

甲方有义务为乙方提供必要的职业健康检查,保障乙方身体健康。

6.3安全生产

乙方应遵守安全生产规章制度,确保生产安全。

第七条保密与竞业限制

7.1保密条款

乙方应保守甲方商业秘密,未经甲方同意,不得向任何第三方泄露。

7.2竞业限制

(1)合同期满或解除后,乙方在一定期限内不得在中山市行政区域内从事与甲方业务相同或相似的竞争性工作。

(2)竞业限制期限为合同期满或解除后两年,竞业限制期间,甲方支付乙方竞业限制补偿金。

第八条违约责任

8.1甲方违约责任

(1)甲方未按照合同约定支付乙方工资的,应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付延时工资,并承担相应违约责任。

(2)甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的,应立即改正,并承担相应责任。

8.2乙方违约责任

(1)乙方未按照合同约定履行工作职责的,甲方有权解除合同,并要求乙方承担相应违约责任。

(2)乙方泄露甲方商业秘密的,应承担保密责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。

第九条合同解除与终止

9.1合同解除

(1)双方协商一致,可以解除合同。

(2)乙方严重违反合同规定,甲方有权解除合同。

(3)甲方未按照合同约定支付工资或提供劳动条件的,乙方有权解除合同。

9.2合同终止

(1)合同期满,双方无续订意愿的,合同自然终止。

(2)因不可抗力导致合同无法继续履行的,合同终止。

第十条合同争议解决

10.1争议解决

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