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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版业务员提成协议书范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合同主体

2.1业务员

2.2公司

3.提成比例

3.1提成比例设定

3.2提成比例调整

4.提成计算方法

4.1计算基础

4.2计算公式

4.3计算时间

5.提成支付

5.1支付方式

5.2支付时间

5.3支付条件

6.考核与评定

6.1考核标准

6.2评定程序

6.3考核结果

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密义务

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后果

11.合同生效与终止

11.1生效条件

11.2生效日期

11.3终止条件

11.4终止日期

12.合同附件

12.1附件一：提成计算明细表

12.2附件二：考核评定标准

12.3附件三：保密协议

13.合同变更

13.1变更条件

13.2变更程序

13.3变更生效

14.其他

14.1不可抗力

14.2法律法规

14.3合同解释

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

本合同中，“业务员”指受公司雇佣，从事销售业务，按照本合同规定获取提成的人员。

“公司”指与业务员签订本合同，提供销售业务支持和支付提成的企业。

“提成”指业务员根据销售业绩，按照本合同约定的比例和计算方法，从公司获得的报酬。

1.2解释

“销售业绩”指业务员在合同有效期内，根据公司规定完成的销售量或销售额。

“提成比例”指业务员销售业绩中，公司支付提成的百分比。

“提成计算方法”指根据业务员销售业绩，计算提成的具体公式和步骤。

第二条合同主体

2.1业务员

业务员应具备完全民事行为能力，且符合公司规定的任职资格。

2.2公司

公司应为具有独立法人资格的企业，具备支付提成的能力。

第三条提成比例

3.1提成比例设定

本合同中，业务员的提成比例为销售额的5%。

3.2提成比例调整

公司有权根据市场情况和经营状况，在提前一个月通知业务员的情况下，调整提成比例。

第四条提成计算方法

4.1计算基础

提成计算基础为业务员在合同有效期内实际完成的销售额。

4.2计算公式

提成计算公式为：提成=销售额×提成比例。

4.3计算时间

提成计算时间为每个自然月结束后五个工作日内。

第五条提成支付

5.1支付方式

提成支付方式为银行转账，具体账户信息由公司提供。

5.2支付时间

提成支付时间为每月一个工作日。

5.3支付条件

业务员须在每月五个工作日内，向公司提交上月销售业绩报表，经公司审核无误后，方可支付提成。

第六条考核与评定

6.1考核标准

公司将对业务员进行月度考核，考核内容包括销售业绩、客户满意度、市场拓展等。

6.2评定程序

公司设立考核评定小组，负责对业务员进行评定，评定结果作为调整提成比例的依据。

6.3考核结果

考核结果将在每月一个工作日内公布，业务员对考核结果有异议的，可在五个工作日内向公司提出申诉。

第七条保密条款

7.1保密内容

业务员在履行职务过程中，接触到的公司商业秘密、客户信息等，均属于本合同的保密内容。

7.2保密义务

业务员承诺在合同有效期内及合同终止后，未经公司书面同意，不得泄露、使用或允许他人使用保密内容。

7.3违约责任

如业务员违反保密义务，导致公司遭受损失的，业务员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。

第八条违约责任

8.1违约行为

（1）业务员未按合同约定完成销售任务，或故意隐瞒销售业绩；

（2）业务员违反保密条款，泄露公司商业秘密或客户信息；

（3）业务员在合同有效期内，未经公司同意，擅自离职或从事与公司业务竞争的活动；

（4）公司未按合同约定支付提成或履行其他义务。

8.2违约责任承担

（1）业务员违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。

（2）公司违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿业务员因此遭受的损失。

8.3违约赔偿

（1）业务员因违约造成公司损失的，应按照实际损失赔偿，最高不超过合同金额的两倍。

（2）公司因违约造成业务员损失的，应按照实际损失赔偿，最高不超过合同金额的两倍。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

本合同履行过程中发生的