专业技术人员考核办法.docx

1、本文档共7页，其中可免费阅读3页，需付费150金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

专业技术人员考核方法

考核是专业技术队伍建设的一项根底性工作，是专业技术职务任职资格评聘的主要依据，是深化人事制度改革的重要内容。为鼓励宽阔专业技术人员开拓进取，勇于创，依据国家有关规定，结合集团公司实际，制定本实施意见。

一、考核目的

乐观引入竞争，实行专业技术职务聘任制，提高专业技术人员素养，充分调动专业技术人员工作的乐观性、主动性和制造性。

二、考核对象

考核对象为集团公司在岗的工程类各级专业技术人员。三、考核组织

专业技术人员考核工作由集团公司考核领导小组统一负责，依据工作需要可设专业技术人员考核组，负责专业技术人员考核的具体工作。

四、考核内容

考核工作以专业技术岗位职责为依据，坚