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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024新劳动法对人力资源绩效评估与反馈合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1人力资源绩效评估

1.2绩效反馈

1.3相关法律及政策

1.4本合同术语

2.目的和原则

2.1目的

2.2原则

3.评估对象和范围

3.1评估对象

3.2评估范围

4.评估标准和方法

4.1评估标准

4.2评估方法

4.3评估周期

5.绩效反馈流程

5.1反馈时间

5.2反馈方式

5.3反馈内容

6.绩效评估结果运用

6.1薪酬调整

6.2培训与发展

6.3职业发展规划

7.评估与反馈过程中的保密义务

7.1信息保密

7.2保密期限

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任

10.合同的生效、变更和解除

10.1生效条件

10.2变更

10.3解除

11.合同的终止

11.1终止条件

11.2终止程序

12.合同的补充与附件

12.1补充协议

12.2附件

13.合同的解除与终止

13.1解除条件

13.2终止程序

14.其他

14.1合同的签署

14.2合同的送达

14.3合同的解释与争议处理

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1人力资源绩效评估

a)指企业根据既定标准和方法，对员工在工作中的表现、成果和潜力进行综合评价的过程。

1.2绩效反馈

a)指企业将人力资源绩效评估结果向员工进行沟通和交流，以达到提升员工工作表现、促进企业发展目的的行为。

1.3相关法律及政策

a)指中华人民共和国劳动法及相关法律法规、企业内部规章制度等。

1.4本合同术语

a)指本合同中使用的特定术语，其含义以本合同解释为准。

2.目的和原则

2.1目的

a)建立科学、合理的人力资源绩效评估体系，提高员工工作积极性，促进企业可持续发展。

2.2原则

a)公正、公平、公开；

b)客观、真实、全面；

c)重视员工成长与发展。

3.评估对象和范围

3.1评估对象

a)企业全体在职员工；

3.2评估范围

a)员工的工作态度、工作能力、工作成果、团队合作、创新能力等方面。

4.评估标准和方法

4.1评估标准

a)企业根据岗位性质、工作要求等制定具体的评估标准；

4.2评估方法

a)定量与定性相结合；

b)360度评估；

c)绩效面谈；

4.3评估周期

a)年度评估；

b)季度评估。

5.绩效反馈流程

5.1反馈时间

a)年度评估结果反馈时间为次年第一季度；

5.2反馈方式

a)面对面沟通；

b)书面报告；

5.3反馈内容

a)评估结果；

b)改进建议；

c)发展规划。

6.绩效评估结果运用

6.1薪酬调整

a)根据评估结果，对表现优秀的员工给予相应的薪酬奖励；

6.2培训与发展

a)针对评估结果中存在的问题，为员工提供相应的培训和发展机会；

6.3职业发展规划

a)帮助员工制定职业发展规划，提升职业素养。

7.评估与反馈过程中的保密义务

7.1信息保密

a)企业对员工绩效评估结果及反馈内容负有保密义务；

7.2保密期限

a)保密期限为合同终止后三年。

8.争议解决

8.1争议解决方式

a)双方应友好协商解决争议；

b)协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

a)在争议解决过程中，双方可共同选择具有资质的第三方机构进行调解。

9.违约责任

9.1违约行为

a)未按本合同约定进行绩