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2025广西事业单位聘用合同.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025广西事业单位聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人

1.3双方联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3岗位要求

3.聘用期限

3.1聘用起始日期

3.2聘用终止日期

3.3聘用期限变更

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3社会保险及公积金

4.4其他福利待遇

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3节假日安排

6.工作地点及工作环境

6.1工作地点

6.2工作环境

6.3安全保障

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2职业发展规划

7.3职称评定

8.职业道德与行为规范

8.1职业道德要求

8.2行为规范

8.3违规处理

9.纪律与奖惩

9.1纪律要求

9.2奖励措施

9.3惩罚措施

10.知识产权

10.1知识产权归属

10.2知识产权保护

10.3知识产权纠纷处理

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止程序

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他约定

14.1本合同未尽事宜

14.2合同附件

14.3合同生效及修改

第一部分:合同如下:

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方:广西壮族自治区某事业单位

乙方:(身份证号码:05678)

1.2双方法定代表人

甲方法定代表人:

乙方法定代表人:

1.3双方联系方式

第二条聘用岗位及职责

2.1岗位名称

乙方被聘用为甲方单位的某某部门某某职位。

2.2岗位职责

(1)负责部门内部日常管理工作;

(2)参与部门业务项目的策划与执行;

(3)完成上级领导交办的其他工作任务。

2.3岗位要求

(3)熟练掌握办公软件及专业软件的使用。

第三条聘用期限

3.1聘用起始日期

本合同自2025年1月1日起生效。

3.2聘用终止日期

本合同聘用期限为三年,自2025年1月1日起至2028年12月31日止。

3.3聘用期限变更

在合同期限内,如因特殊情况需变更聘用期限,双方应协商一致,签订书面协议。

第四条薪酬待遇

4.1基本工资

乙方基本工资为每月人民币元。

4.2绩效奖金

乙方根据年度绩效考核结果,可获得相应比例的绩效奖金。

4.3社会保险及公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

4.4其他福利待遇

甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方实行标准工作时间,每日工作8小时,每周工作40小时。

5.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

5.3节假日安排

节假日安排按照国家规定执行。

第六条工作地点及工作环境

6.1工作地点

乙方工作地点为甲方单位所在地。

6.2工作环境

6.3安全保障

甲方单位对乙方在工作期间的人身安全负责,提供必要的安全保障措施。

第八条职业道德与行为规范

8.1职业道德要求

乙方应遵守国家法律法规,恪守职业道德,诚实守信,廉洁自律。

8.2行为规范

(1)遵守单位规章制度,服从工作安排;

(2)爱护单位财产,合理使用办公设备;

(3)维护单位形象,不得有损害单位利益的行为。

8.3违规处理

乙方如有违反职业道德或行为规范的行为,甲方有权按照相关规定进行处理,包括但不限于警告、记过、解除合同等。

第九条纪律与奖惩

9.1纪律要求

乙方应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和操作规程。

9.2奖励措施

乙方在工作中表现突出,取得显著成绩的,甲方将给予表扬和奖励。

9.3惩罚措施

乙方如有违反纪律的行为,甲方将根据情节轻重,采取警告、记过、降职、解除合同等惩罚措施。

第十条知识产权

10.1知识产权归属

乙方在履行职务过程中所创作的职务作品,其著作权等知识产权归甲方所有。

10.2知识产权保护

乙方应保护其职务作品的相关知识产权,未经甲方同意,不得擅自转让或使用。

10.3知识产权纠纷处理

如发生知识产权纠纷,双方应协商解决;协商不成的,可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。

第十一条合同解除与终止

11.1合同解除条件

(1)乙方严重违反合同约定;

(2)乙方患病或非因工负伤,在规定的

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