影楼员工劳动合同书2025年.docx

影楼员工劳动合同书2025年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。

1.3乙方提前解除劳动合同，应提前____日通知甲方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的就业岗位为：__________。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并服从甲方的管理和调度。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一天。

3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

4.2甲方每月____日按时支付乙方工资，如遇节假日或公休日，提前在最近的工作日支付。

4.3乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等，具体构成按甲方的薪酬制度执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

5.3甲方按照国家和地方规定，为乙方提供带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

5.4甲方为乙方提供职业培训和职业发展机会，支持乙方提高自身素质和技能。

第六条劳动纪律和职业道德

6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动合同的约定。

6.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，勤奋工作，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

6.3乙方不得利用职务之便，非法占有甲方的财物，不得索取、收受贿赂。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

7.2乙方提前解除劳动合同，应提前____日书面通知甲方。

7.3甲方提前解除劳动合同，应提前____日书面通知乙方。

（1）在试用期内，乙方不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度或者劳动合同的约定的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方违反劳动合同的约定，擅自变更劳动合同内容的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；

（7）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

第八条经济补偿和赔偿

8.1甲方解除劳动合同的，应按照国家和地方的规定，向乙方支付经济补偿。

8.2乙方违反劳动合同的约定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

8.3甲方违反劳动合同的约定，给乙方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

第九条保密协议

9.1乙方同意在劳动合同期限内和解除劳动合同后一年内

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同期限变更协议

8.工作地点变更协议

9.工作岗位变更协议

10.工资调整协议

11.社会保险和福利待遇补充协议

12.职业培训协议

13.保密协议

14.竞业限制协议

15.解除/终止劳动合同证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方违反劳动合同的约定，擅自变更劳动合同内容的，属于违约行为。

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，属于违约行为。

6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的，属于违约行为。

7.乙方未按照甲方的要求完成规定的工