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2025年【人力资源管理】非全日制用工合同9篇

篇1

非全日制用工合同

甲方（用人单位）：___________________

乙方（员工）：_____________________

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事非全日制用工事宜达成如下协议：

一、合同期限及工作内容

1.合同签订日期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方从事的工种为：___________________。

3.工作地点：___________________。

4.非全日制用工的工时制度按以下方式约定：_______小时工作制。具体每日工作时间由双方根据工作需要协商约定。

二、工作内容与要求

1.乙方应按照甲方的要求，按时按质完成本职工作。

2.乙方在合同期内应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和调度。

3.乙方在工作期间必须佩戴安全装备，遵守安全操作规程，严禁违规操作。

三、劳动报酬与支付

1.乙方的基本工资为人民币________元/小时。具体薪资结构根据甲方规定执行。

2.甲方每月以________形式支付工资给乙方，支付日期为每月的________日。如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延。

3.乙方在法定节假日和因工作需要的加班工资按照甲方规定支付。

四、社会保险与福利

1.甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳工伤保险费用。其他社会保险由双方协商确定。

2.除基本工资外，甲方根据经营情况和乙方的贡献，给予相应的奖金、津贴和福利待遇。

五、劳动纪律与保密义务

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自离岗或从事与本职工作无关的活动。

2.乙方应对工作中获知的所有商业机密和客户信息履行保密义务，未经甲方许可不得泄露或私自使用。

六、合同的变更、解除和终止

1.合同期内，经双方协商一致，可以变更合同内容。

2.合同期内，一方违反合同约定或法律法规规定的，另一方有权解除合同。

3.合同期满或双方协商一致解除合同的，合同即行终止。

七、违约责任及争议解决方式

1.合同期间双方应严格履行合同内容，违约方应承担违约责任。

2.若双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项：___________________。

（注：其他约定事项可以包括双方协商一致的特殊条款或根据具体情况补充的内容）

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________________

法定代表人（签字）：_______________

日期：____年____月____日

篇2

非全日制用工合同

甲方（用人单位）：___________________

乙方（员工）：_____________________

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，就甲方向乙方提供非全日制用工事宜达成如下协议：

一、合同基本信息

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1.合同签订日期：______年______月______日

2.合同生效日期：______年______月______日

3.合同结束日期：______年______月______日

4.工作地点：_____________________________

5.工作内容：乙方在甲方所从事的人力资源管理相关工作岗位承担具体职责和任务。

二、工作时间和劳动报酬

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鉴于非全日制用工的特性，甲乙双方在遵守国家法律法规的前提下，约定以下条款：

1.乙方的工作时间根据甲方实际需要灵活安排，具体按照甲方规定执行。

2.乙方的劳动报酬根据行业标准和甲方的实际情况，按月结算支付。具体劳动报酬及支付方式详见附件一《薪酬及福利待遇》。

三、岗位职责和要求

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乙方应按照甲方的要求和工作岗位职责，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。具体岗位职责和要求详见附件二《岗位职责及要求》。

四、保密条款

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双方应保守本合同涉及的商业秘密和机密信息，未经对方许可，不得向任何第三方泄露。

五、