2025版【劳动合同法】劳务派遣合同签订标准.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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2025版【劳动合同法】劳务派遣合同签订标准

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2用工单位名称、地址、法定代表人

1.3劳动者姓名、性别、身份证号码、住址

2.劳动合同期限

2.1合同签订日期

2.2合同有效期限

2.3合同续签及终止条件

3.劳动岗位及工作内容

3.1劳动岗位名称

3.2工作内容描述

3.3工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息休假规定

4.3加班及加班费支付

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3工资支付方式及时间

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

6.3福利发放方式

7.劳动者义务

7.1遵守国家法律法规

7.2遵守用人单位规章制度

7.3完成工作任务

8.用人单位义务

8.1提供劳动条件

8.2保护劳动者合法权益

8.3提供培训机会

9.违约责任

9.1劳动者违约责任

9.2用人单位违约责任

9.3第三方违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止的程序

12.合同附件

12.1附件一：劳动合同

12.2附件二：岗位说明书

12.3附件三：社会保险缴纳证明

13.合同生效

13.1合同生效日期

13.2合同生效条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同签订双方基本信息

1.1派遣单位名称：派遣有限公司

地址：市区路号

法定代表人：

1.2用工单位名称：用工企业

地址：市区路号

法定代表人：

1.3劳动者姓名：

性别：男

身份证号码：05678

住址：市区路号

第二条劳动合同期限

2.1合同签订日期：2025年1月1日

2.2合同有效期限：自2025年1月1日起至2028年12月31日止

2.3合同续签及终止条件：根据双方协商一致，合同可续签，终止条件包括但不限于劳动者辞职、用工单位或派遣单位单方面解除合同等情况。

第三条劳动岗位及工作内容

3.1劳动岗位名称：生产操作工

3.2工作内容描述：负责生产线上产品的组装、调试及质量检查等工作。

3.3工作地点：市区路号用工企业生产车间

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间规定：每日工作8小时，每周工作5天，每周休息2天。

4.2休息休假规定：国家法定节假日、休息日及年休假等按照国家规定执行。

4.3加班及加班费支付：加班按照国家规定支付加班费，具体标准为：平日加班不低于工资的150%，周末加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。

第五条工资待遇

5.1基本工资：每月人民币5000元。

5.2奖金及补贴：根据公司年度考核及实际情况，给予一定的奖金及补贴。

5.3工资支付方式及时间：每月10日前支付上月工资，如遇节假日顺延至下一个工作日。

第六条社会保险及福利待遇

6.1社会保险缴纳：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇：提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

6.3福利发放方式：根据国家规定及公司实际情况，通过银行转账或现金发放。

第七条劳动者义务

7.1遵守国家法律法规，服从用人单位管理。

7.2遵守用人单位规章制度，履行工作职责。

7.3保守用人单位商业秘密，不得泄露工作内容及相关信息。

7.4完成工作任务，保证工作质量。

7.5主动参加公司组织的培训和学习，提高自身技能水平。

第八条用人单位义务

8.1提供劳动条件：为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

8.2保护劳动者合法权益：保障劳动者的工资、社会保险、休息休假等合法权益。

8.3提供培训机会：为劳动者提供必要的职业培训和技术培训，提高劳动者技能水平。

8.4依法解除劳动合同：按照国家法律规定，合法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

第九条违约责任

9.1劳动者违约责任：劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.2用人单位违约责任：用人单位违反合同约定，给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.3第三方违约责任：如合同履行过程中涉及第三方，第三方违约责任按照相关法律法规及合同约定处理。

第十条争议解决