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在2025年全市年轻干部培养选拔工作推进会上的讲话

同志们：

今天，我们召开全市年轻干部培养选拔工作推进会，这是深入贯彻落实党中央关于干部队伍建设战略部署的重要举措，也是着眼我市长远发展、加强干部队伍源头建设的关键行动。年轻干部是党和国家事业发展的希望，是推动我市各项工作不断前进的重要力量。下面，我就进一步做好全市年轻干部培养选拔工作，讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识年轻干部培养选拔工作的重要意义

（一）培养选拔年轻干部是确保党和国家事业薪火相传的战略需要

我们党历来高度重视年轻干部培养选拔工作。从革命战争年代到社会主义建设和改革开放时期，一批又一批年轻干部在党的培养下茁壮成长，成为推动党和国家事业不断前进的中坚力量。当前，我们正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期，面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，迫切需要培养造就一代又一代可靠接班人。只有源源不断培养选拔出政治过硬、本领高强的年轻干部，才能确保党和国家事业后继有人、兴旺发达。

（二）培养选拔年轻干部是推动我市高质量发展的现实需要

近年来，我市在经济社会发展等方面取得了显著成就，但也面临着一些困难和挑战。要实现我市经济社会高质量发展，关键在人，关键在干部。年轻干部思维活跃、精力充沛、创新能力强，是推动我市各项事业发展的生力军。通过培养选拔年轻干部，为我市干部队伍注入新鲜血液，优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，能够更好地适应新时代发展要求，为我市高质量发展提供坚实的干部支撑。

（三）培养选拔年轻干部是加强干部队伍建设的内在需要

干部队伍建设是一项系统工程，需要各个年龄段的干部相互配合、共同努力。目前，我市干部队伍总体上是好的，但也存在一些问题，如年龄结构不合理、年轻干部储备不足等。培养选拔年轻干部，有利于形成老中青相结合的干部梯队，促进干部队伍的良性循环。同时，年轻干部的成长也需要在实践中不断锻炼和培养，通过培养选拔工作，可以为年轻干部提供更多的机会和平台，促进他们健康成长。

二、明确目标任务，把握年轻干部培养选拔工作的总体要求

（一）坚持政治标准，选拔忠诚干净担当的年轻干部

政治标准是选拔干部的首要标准。选拔年轻干部，必须把政治标准放在首位，确保选拔出来的年轻干部对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党服务。要加强对年轻干部的政治教育，提高他们的政治觉悟和政治能力，使他们坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要注重考察年轻干部的政治表现，看他们在重大政治考验面前是否立场坚定、态度鲜明，在急难险重任务面前是否敢于担当、积极作为。

（二）坚持德才兼备，培养全面发展的年轻干部

德才兼备、以德为先，是我们党选拔干部的一贯原则。培养年轻干部，既要注重培养他们的专业能力和专业精神，又要注重培养他们的道德品质和思想修养。要加强对年轻干部的道德教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。要注重培养年轻干部的综合素质，提高他们的沟通协调能力、组织领导能力、应急处理能力等，使他们成为既懂业务又懂管理的复合型人才。

（三）坚持实践锻炼，提高年轻干部解决实际问题的能力

实践出真知，实践长真才。年轻干部只有在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，才能真正成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。要把年轻干部放到基层一线、艰苦地区、重点项目等实践岗位上锻炼，让他们在实践中积累经验、增长本领。要注重在实践中发现和培养年轻干部，对那些在实践中表现突出、能力较强的年轻干部，要及时选拔使用，为他们提供更广阔的发展空间。

（四）坚持统筹兼顾，优化年轻干部培养选拔工作的整体布局

培养选拔年轻干部是一项系统工程，需要统筹兼顾、协同推进。要加强对年轻干部培养选拔工作的规划和指导，制定科学合理的培养选拔计划，明确目标任务和工作重点。要注重选拔不同领域、不同行业、不同层次的年轻干部，优化年轻干部队伍结构。要加强对年轻干部培养选拔工作的跟踪管理，及时了解年轻干部的成长情况，发现问题及时解决，确保年轻干部健康成长。

三、突出工作重点，扎实推进年轻干部培养选拔各项工作

（一）加强年轻干部教育培训

教育培训是年轻干部成长的重要途径。要制定系统的年轻干部教育培训计划，丰富教育培训内容，创新教育培训方式。要加强政治理论培训，组织年轻干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高他们的政治理论水平。要加强专业知识培训，根据年轻干部的岗位需求和专业特点，开展有针对性的专业知识培训，提高他们的业务能力。要加强实践锻炼培训，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让年轻干部在实践中学习和成长。

（二）强化年轻干部实践锻炼

实践锻炼是年轻干部成长的必由之路。要建立健全年轻干部实践锻炼机制，有计划地选派年轻干部到基层一线、艰苦地区、重点项目等实践岗位上锻炼。要注重