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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版企业内部转岗就业安置协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.2协议双方法定代表人

1.3协议双方联系方式

2.协议背景及目的

2.1协议背景

2.2协议目的

3.转岗就业安置原则

3.1公平公正原则

3.2优先安置原则

3.3职业技能提升原则

4.转岗就业安置范围

4.1适用岗位

4.2不适用岗位

5.转岗就业安置程序

5.1申请与审批

5.2调研与评估

5.3安置实施

5.4跟踪与反馈

6.转岗就业安置条件

6.1职工意愿

6.2岗位匹配

6.3培训需求

7.转岗就业安置待遇

7.1薪酬待遇

7.2社会保险待遇

7.3其他福利待遇

8.职业技能培训

8.1培训内容

8.2培训方式

8.3培训费用

9.协议解除与终止

9.1协议解除条件

9.2协议终止条件

9.3解除或终止后的处理

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.法律适用

13.合同生效及有效期

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

甲方：[企业名称]

乙方：[员工姓名]

1.2协议双方法定代表人

甲方法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方法定代表人：[法定代表人姓名]

1.3协议双方联系方式

甲方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]

乙方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]

2.协议背景及目的

2.1协议背景

鉴于甲方根据业务发展需要，对部分岗位进行调整，为保障员工权益，促进内部人力资源合理流动，特制定本协议。

2.2协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方在转岗就业安置过程中的权利义务，确保转岗安置工作的顺利进行，实现人力资源的优化配置。

3.转岗就业安置原则

3.1公平公正原则

甲方在转岗就业安置过程中，应坚持公平公正，确保所有符合条件的员工都有机会参与。

3.2优先安置原则

对于在同一岗位工作满一定年限的员工，甲方应优先考虑其转岗就业安置需求。

3.3职业技能提升原则

甲方应关注员工职业技能提升，为转岗就业提供必要的培训和支持。

4.转岗就业安置范围

4.1适用岗位

本协议适用于甲方内部因业务调整、岗位需求变化等原因需要调整的岗位。

4.2不适用岗位

（1）甲方高级管理人员及核心技术人员岗位；

（2）甲方依法依规不得调整的岗位。

5.转岗就业安置程序

5.1申请与审批

乙方有意向转岗就业的，应向甲方提出书面申请，经甲方审批同意后，方可进入安置程序。

5.2调研与评估

甲方对乙方申请转岗就业的情况进行调研和评估，包括但不限于：

（1）乙方的工作表现；

（2）乙方的技能水平；

（3）乙方的职业发展需求；

（4）岗位匹配度。

5.3安置实施

经调研评估后，甲方根据岗位需求，为乙方提供合适的转岗就业岗位。

5.4跟踪与反馈

甲方对乙方转岗就业后的工作情况进行跟踪，并根据实际情况进行必要的调整和反馈。

6.转岗就业安置条件

6.1职工意愿

乙方自愿提出转岗就业申请，并同意接受甲方安排的转岗就业岗位。

6.2岗位匹配

乙方具备转岗就业岗位所需的基本条件，包括但不限于：

（1）符合岗位要求的专业技能；

（2）满足岗位要求的身体条件；

6.3培训需求

乙方如有培训需求，甲方应提供必要的培训机会，帮助其提升职业技能，以适应新岗位的要求。

8.职业技能培训

8.1培训内容

甲方为乙方提供职业技能培训，内容包括但不限于：

（1）新岗位所需的专业知识和技能；

（2）职业素养和团队协作能力；

（3）法律法规及公司规章制度。

8.2培训方式

（1）内部培训课程；

（2）外部培训机构合作；

（3）在线学习平台；

（4）导师带徒。

8.3培训费用

甲方承担乙方职业技能培训的所有费用，包括但不限于培训费、教材费、交通费等。

9.协议解除与终止

9.1协议解除条件

（1）乙方因个人原因无法适应新岗位，经甲方培训后仍无法胜任；

（2）乙方违反公司规章制度，经教育无效；

（3）甲方因业务调整，需裁减员工；

（4）双方协商一致解除协议。

9.2协议终止条件

（1）乙方达到法定退休年龄；

（2）乙方因个人原因离职；

（3）甲方依法依规终止业务。

9.3解除或终止后的处理

协议解除或终止后，甲方应按照国家有关规定和公司政策，为乙方办理相关手续，并支付相应的经济补偿。

10.违