组织行为学第四章人格与情绪.pptxVIP

第四章人格和情绪余建年武汉大学经济与管理学院1第四章人格与情绪余建年武汉大学经济与管理学院

本章学习内容第四章人格和情绪余建年武汉大学经济与管理学院2MB人格指标五大人格维度情绪的类型情绪和工作行为人格和工作类型工作业绩的关系0103020405

个性心理构成

StructureofPersonality01心理知：感觉情：意：02过程知觉情感意志03记忆情绪04心理思维05现象想象06个性个性意识倾向性07心理个性心理特征

一、个性特征第四章人格和情绪余建年武汉大学经济与管理学院4需要Need，动机Motivation，信念Belief，理想Ideal，价值观Valueidea个性心理特征气质性格能力

气质第四章人格和情绪余建年武汉大学经济与管理学院50102030405心理活动的动力学特征速度强度稳定性灵活性

气质类型和管理第四章人格和情绪余建年武汉大学经济与管理学院6胆汁质多血质粘液质抑郁质气质与管理情绪稳定自卑感低情绪不稳定自卑感高内向顺从支配性低外向侵犯支配性高ABCDE大歌剧院的四位迟到观众

二、五大指标第四章人格和情绪余建年武汉大学经济与管理学院7BDACE向性（外向和内向）--人际交往的自如自信友善责任心经验的开放性认同度情绪稳定性

二、五大指标第四章人格和情绪余建年武汉大学经济与管理学院8向性认同度-尊重服从他人的倾向，高：合作温和可信。低：冷淡敌意不招人喜欢责任心情绪稳定性经验的开放性

二、五大指标第四章人格和情绪余建年武汉大学经济与管理学院901向性03责任心-负责、组织、可靠、持久05经验的开放性02认同度04情绪稳定性

二、五大指标第四章人格和情绪余建年武汉大学经济与管理学院10向性认同度责任心情绪稳定性-承受压力的能力，冷静沉着/低神经质、低焦虑、低沮丧经验的开放性0304050102

二、五大指标第四章人格和情绪余建年武汉大学经济与管理学院11情绪稳定性4经验的开放性-好奇心、兴趣、明智、创造性高等特征5向性1认同度2责任心3

三、MB的人格指标第四章人格和情绪余建年武汉大学经济与管理学院12人对现实的稳定态度和相应的行为方式MBTI性格分类法M=MyersB=BriggsT=类型I=指标

MBTI第四章人格和情绪余建年武汉大学经济与管理学院13外向E内向I感觉S直觉N思考T情感F判断J知觉P

请各位给自己下一个判断第四章人格和情绪余建年武汉大学经济与管理学院14

MB组合（一）第四章人格和情绪余建年武汉大学经济与管理学院15ISTJ最有责任感1ISFJ最忠诚2INFJ最有思考3INTJ最独立4ISTP最现实5ISFP最有艺术气质6INFP最理想主义7INTP最会用概念进行思考8

MB组合（二）第四章人格和情绪余建年武汉大学经济与管理学院16ESTP最具有自发性01ESFP最慷慨02ENFP最乐观03ENTP最具有发明性04ESTJ最严格做事05ESFJ最和谐06ENFJ最能说服人07ENTJ最能指挥08

四、情感第四章人格和情绪余建年武汉大学经济与管理学院17

乔利民是不是个好经理第四章人格和情绪余建年武汉大学经济与管理学院18一位工程师，他在技术方面有丰富的经验。在研发部，每一位人员都认为他的工作都相当出色的。不久前，原来的部门经理调到另一个厂去当技术副厂长了,公司领导任命乔利民为研发部经理。上任后，下定决心要把研发部搞好，他以前在水平差的领导下工作过，知道这是

一种什么滋味。在头一个月内，全部门的人都领教了乔利民的“新官上任三把火”。在第二天，小张由于汽车脱班，赶到厂里迟到了三分钟，乔经理当众狠狠地批评了他一顿，并说“研发部不需要没有时间概念的人。”第二个星期，老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，乔经理又大发雷霆，公开表示，再这样，要把老李调走。当乔经理要一份技术资料时，小林连着加班了三个晚上替他赶了出来，乔经理连一句表扬话也没有。

到了月底，乔经理还在厂部会议上说，小林不能胜任工作，建议把小林调到车间去。

过去了。公司领导发现，研发部的工作业绩有一定提高，但是部门里