建筑公司员工管理制度.docVIP

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江苏XX建设工程有限公司

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TOC\o1-3\h\z\u第一章总则 -2-

第二章入职与试用 -2-

第三章考勤管理 -3-

第四章薪酬福利制度 -5-

第五章人事异动 -7-

第六章终止劳动合同 -7-

第七章保密义务 -9-

第八章行为规范 -10-

第九章奖惩规定 -12-

第十章总则 -14-

当日迟到30分钟以上为旷工；

月迟到累计达3次者，计旷工一天；

上下班不打卡者且无其他原因视为旷工；

旷工一天扣发一天双倍薪金；

连续旷工三天或年度旷工累计达五天者，公司有权不经预告，即予以开除。

5.请假：

员工因故不能上班时，原则上必须事先办理好请假手续，经核准后，才可不出勤；

中层干部如需请假，必须以书面形式向总经理请假。各部门普通员工请假也必须以书面形式向本部门主管请假，得到批准后方可准假，否则按旷工处理。请假条必须清楚写明请假时间、事由等；

病假：员工紧急生病才得以电话通知申请请假，上班第一天补办病假手续，提交医院就诊证明，不能提交证明的按事假或旷工处理。员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经办公室门核定后，由公司给予工作安排；

事假：紧急突发事故（如交通事故等），可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经部门领导核准，报办公室门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假全年合计不得超过14天（除总经理特批）。

若申请病假、事假、婚假等，必须呈交有关证明文件，包括但不限于：

病假：提交区、县级以上医院病假证明、医院发票等；

婚假：提交结婚证书（原件备查、复印件存档）；

产假：提交结婚证书、准生育证（原件备查、复印件存档）；

6.出差：

出差由公司安排出差；

出差人员原则上须按规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人。

7.请假批准权限：部门领导根据部门安排，在不影响正常的本部门工作情况下，有两天的批假权利，三天及以上必须由总经理或指定人员签字认可，部门负责人请假必须由总经理或指定人员签字认可。

8.加班：

加班由公司安排；

加班按次数在考核时进行加分处理；

9.考勤记录及检查：

考勤负责人需对公司员工出勤情况每月10号前（遇节假日顺延）将上月考勤以及相关证明文件予以上报办公室门汇总，并对考勤准确性负责；

办公室需在每月15号前（遇节假日顺延）将考勤表汇总好上报给财务部；

办公室门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查；

办公室在没有收到请假单的情况下，请假一律按旷工处理；

对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予50元以上罚款，情节严重者可辞退处理。

第四章薪酬福利制度

第一节薪酬

1.原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展原则。

2.适用对象：本公司所有正式员工。

3.工资制度：

年薪制：适用于公司总经理及经总经理批准的特殊人才。工资总额=基本工资+绩效工资+年终奖金；

提成工资制：适用于从事项目管理的工作人员。工资总额=基本工资+绩效工资+提成工资+年终奖；

结构工资制：适用于中基层管理人员、技术员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资+年终奖；

固定工资制：工作量容易衡量的后勤服务人员；

其中：年终奖每年按公司运营情况独立考虑是否发放；绩效工资根据公司考核制度，对员工考核评估确定；基本工资低于2000元的按2000元计算，在扣除2000元后剩余部分作为绩效考核计算依据。

4.付薪日期为当月支付上月基本工资（奖惩需进行结算）。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。所有员工均以个人银行账户形式领取。剩余工资将于春节前统一发放，奖金将于次年5月份发放。

5.调整机制：

公司薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。办公室门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，在每年底进行“议薪”，提出薪资水平合理化调整建议后报总经