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高级职业经理人聘用合同协议

1.引言

在现代商业环境中，高级职业经理人对于企业的成功至关重要。为了确保雇佣过程公正、透明，并保护双方的权益，雇主和高级职业经理人之间需要签订一份聘用合同。本文档旨在规范高级职业经理人的聘用和雇佣关系，明确双方责任和权益。

2.定义

在本协议中，以下定义将适用：

2.1雇主（简称“甲方”）：指聘请高级职业经理人的公司或组织。

2.2高级职业经理人（简称“乙方”）：指被甲方聘用的具有高级管理职位的个人。

2.3合同期限：指本合同有效的时间段，包括开始日期和结束日期。

3.聘用职位和条件

3.1雇主同意聘用乙方担任指定的高级职位，并根据乙方的经验和能力提供相应的工资和福利。

3.2乙方应对自己的职责和职位要求具有全面的了解，并努力履行相关职责，以确保企业的利益。

3.3乙方应遵守雇主的行为准则和政策，并在服务期限内始终保持良好的行为和形象。

4.薪资和福利待遇

4.1乙方的薪资和福利待遇将在合同签订之前由甲方和乙方共同商定，并在合同中明确记录。

4.2甲方将根据乙方的表现和市场行情，适时对薪资和福利进行调整。

5.服务期限和终止

5.1本合同的服务期限从开始日期起至结束日期止。

5.2若需要终止本合同，任何一方应提前提出书面通知，并在通知期限内解决相关事宜。

5.3如果乙方在服务期限内不履行其职责，甲方有权解除本合同，并可能要求乙方赔偿相应损失。

6.保密条款

6.1在聘用关系期间和结束后，乙方应对其在工作中获得的商业机密和机构敏感信息保密。

6.2乙方不得将商业机密和机构敏感信息披露给任何第三方，也不能在聘用关系结束后使用这些信息谋取个人或他人的经济利益。

7.知识产权

7.1乙方在聘用关系期间开发或创造的知识产权将归属于甲方。

7.2如果乙方在聘用关系结束后使用知识产权，必须得到甲方的书面许可。

8.不正当竞争限制

8.1在聘用关系期间和结束后的一段时间内，乙方不得在与甲方业务相竞争的领域从事任何形式的就业、合作或投资。

8.2为了保护甲方的商业利益，乙方同意在解除本合同后遵守上述规定。

9.争议解决

本合同的解释和执行应受中华人民共和国法律管辖。对于因执行本合同而产生的争议，双方应首先努力友好协商解决；如果协商不成，应提交所在地有管辖权的人民法院解决。

10.其他事项

除非双方达成书面协议，本合同不得被任何第三方转让，附加条款或修改。

11.生效与变更

本合同自双方签字之日起生效。任何对本合同的变更或修改应以书面形式获得双方的同意并签署附加协议。

本《高级职业经理人聘用合同协议》一式两份，甲方和乙方各持一份，双方在合同上签字生效。

甲方：__________________

乙方：__________________

签署日期：__________________