- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
高级劳动关系协调员模拟考试题(附参考答案)
一、单选题(共120题,每题1分,共120分)
1.集体合同,按内容,可分为综合性、专项性;按调整范围,可分为()。
A、企业、事业、机关与社会团体
B、用人单位、行业、区域
C、企业、区域、行业
D、企业、事业
正确答案:C
2.依据《劳动协议法》要求,职业中介机构不得扣押劳动者()或向劳动者收取押金。
A、现金
B、居民身份证和其它证件
C、户口簿和其它证件
D、物品
正确答案:B
3.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作,2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门,主要负责()等六大板块工作。
A、学生分配
B、劳动管理
C、组织管理
D、劳动就业
正确答案:D
4.经济学家在考虑企业行为时,作为非人格化实体的企业,其行为目标是()。
A、利润最大化
B、效率最高化
C、成本最小化
D、效用最大化
正确答案:A
5.下列关于工作时间说法正确的是()。
A、探望子女可每年享受一次探亲假
B、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
C、实行轮班制的劳动者因轮班需要可以让劳动者连续工作两班
D、女职工产假为90天
正确答案:B
6.下列劳动合同部分无效的是()。
A、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒
B、劳动者年龄为15周岁
C、劳动合同中没有用人单位名称
D、劳动合同中有“工伤概不负责”条款
正确答案:D
7.《浙江省集体合同条例》规定,集体合同履行的日常监督,可以由用人单位与劳动者双方组成的集体合同监督委员会(小组)负责,也可以由()。
A、工会负责
B、工会根据需要选择其他形式
C、企业根据需要选择其他形式
D、双方根据需要选择其他形式
正确答案:D
8.劳动争议立卷的归档步骤包括()环节。
A、档案检查
B、领导批示
C、材料整理
D、立卷审批
正确答案:C
9.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括()。
A、门卫
B、长途运输人员
C、总经理
D、销售人员
正确答案:B
10.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。
A、30%
B、50%
C、20%
D、10%
正确答案:C
11.劳动法律关系的内容,是指劳动者与用人单位之间相互的()和义务。
A、权益
B、权力
C、利益
D、权利
正确答案:D
12.依据《劳动协议法》第四十七条要求,计算经济赔偿金月工资标准是()
A、依据劳动者在劳动协议解除或终止前十二个月平均工资
B、劳动者解除或终止劳动协议前十二个月平均工资低于企业月平均工资,按企业月平均工资确定计算
C、劳动者解除或终止劳动协议前十二个月平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资,按当地社会平均工资标准计算
D、以上全部不正确
正确答案:A
13.下列关于劳动争议仲裁调解率的表述正确的是()。
A、仲裁调解率高表示仲裁办案没有刚性
B、仲裁调解率是调解结案数占总案件数的比率
C、仲裁调解率不是越高越好
D、仲裁调解率高显示办案效果较好
正确答案:D
14.集体协商双方代表比较合适的人数应该是()。
A、1-2人
B、3-10人
C、15-20人
D、20人以上
正确答案:B
15.作为一名负责受理企业内申诉的人员,当对员工所提问题不完全了解时,应当采取的做法是()。
A、先含糊作答,搞清楚之后再准确答复
B、与员工所在部门负责人沟通之后作答
C、认真听取员工问题并记录,并表示会在最短时间内答复
D、向主管领导汇报之后作答
正确答案:C
16.劳动争议仲裁管辖的确定以()为主。
A、级别管辖
B、移送管辖
C、地域管辖
D、指定管辖
正确答案:C
17.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的,()级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。
A、省
B、乡
C、县
D、市
正确答案:C
18.一般来说,实施合理赔偿原则的原因主要有()个方面。
A、5个
B、3个
C、6个
D、4个
正确答案:D
19.集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
A、30日
B、20日
C、15日
D、10日
正确答案:D
20.劳动者与企业所定的劳动合同中,关于工资标准的条款,下面那种说法是正确的?
A、不低于当地社会平均工资
B、不高于当地社会平均工资
C、不低于当地最低工资标准
D、不高于当地最低工资标准
正确答案:C
21.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是()。
A、企业
B、机关
C、用人单位
D、团体
正确答案:C
22.集体协商双方应当在举行集体协商
您可能关注的文档
最近下载
- 2025活跃用户研究报告小红书平台.pdf VIP
- 丙烯腈催化剂产品技术标准要求2023年.docx
- 互联网传媒行业市场前景及投资研究报告:小红书,头部内容社区.pdf VIP
- 小学信息技术(信息科技)五年级全一册义务教育版(2024)合集.docx
- 小红书:高活跃度的生活分享社区,广告与电商业务加速推进-中信建投-202501.pdf VIP
- JTG-G10-2016 公路工程施工监理规范.pdf VIP
- 七年级地理上册 第二章 第三节 地图的应用教案 (新版)商务星球版.doc VIP
- 三菱电梯调试员内部培训机密资料(1).doc VIP
- 校园超市经营投标方案.docx
- 社区警务工作规范全题练习试题附答案.docx
文档评论(0)