《高职高专通用教材》课件_第七章薪酬福利管理.pptxVIP

薪酬福利管理第七章

CONTENTS目录O1薪酬福利管理概述O2薪酬管理O3福利

第一节薪酬福利管理概述一、薪酬与福利的含义和内容二、薪酬福利管理相关法律法规

薪酬是指组织对于员工所提供的劳动所给予的货币报酬和实物报酬的总和。它涵盖了多个组成部分，包括：工资、奖金、津贴和补贴、股权计划以及福利等，其中福利属于间接薪酬，其他都属于直接薪酬。一、薪酬与福利的含义和内容

福利津贴和补贴工资薪酬与福利奖金股权计划

工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。（一）工资

基本工资激励工资成就工资根据员工的岗位、职级、技能、经验、工龄和市场薪酬水平来确定，是为了保障员工的基本生活需求而支付的固定薪酬。激励工资是与员工个人绩效、团队绩效或组织绩效挂钩的变动薪酬部分，也成为“可变工资”。成就工资是一种基于员工个人或团队在特定任务上所取得的卓越成就而支付的额外薪酬。（一）工资

（二）奖金与特定的绩效成果、目标达成或组织利润相关，它本质上是一种补偿机制。奖金是薪酬的关键组成部分，也是一种重要的激励手段，具有很强的激励性和针对性。

（二）奖金根据发放时间的不同：月度奖、季度奖、半年奖和年终奖根据业绩指标的不同：超额奖或效益奖等根据发放对象的不同，可有三种类型：面向全体员工发放、针对某一工作团队或部门的突出贡献发放、根据个人绩效发放

（三）津贴和补贴津贴主要用于补偿职工在特殊条件下的劳动消耗或额外生活费用的消耗，如矿山井下津贴、高温津贴、低温津贴、高空津贴、山区津贴和医疗卫生津贴等。补贴则为了保证职工工资水平不受物价上涨的影响而支付的工资补充，如车补、话费补贴、餐费补贴、住房补贴等。

（四）股权计划它使员工有机会获得公司的一部分股权，从而能够直接分享企业的经济利润。适用于创业公司或高速增长的企业，因为它可以帮助吸引和留住特殊人才及关键人才，同时降低组织的现金薪酬支出。

（五）福利福利是组织为员工提供的一系列非直接货币形式的薪酬，旨在提高员工的生活质量、工作满意度和忠诚度。

（一）最低工资（二）工资指导线（三）工资支付（四）最长工作时间二、薪酬福利管理相关法律法规

（一）最低工资最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，一般以月最低工资的形式呈现。

（一）最低工资深入理解最低工资：1.月最低工资标准的确定和调整应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

（一）最低工资2.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

（一）最低工资3.省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。最低工资标准的确定和调整方案，由人民政府、工会、企业三方代表协商研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。4.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

（二）工资指导线工资指导线是在社会主义市场经济体制的框架内，政府相关职能部门依据宏观经济环境及周边地区经济发展、人民就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平等多维度因素，对企业职工年度工资平均增长幅度所进行的一种预测性指引。

（二）工资指导线工资指导线制度涵盖了工资增长预警线、工资增长基准线和工资增长下线三个核心组成部分。1.工资增长预警线（上线）旨在向工资水平较高的企业发出预警信号，提示其注意工资增长的合理性与可持续性；2.工资增长基准线则反映了政府对大多数生产发展稳定、经济效益良好的企业工资正常增长的基本期望；3.工资增长下线则是政府对经济效益下滑或亏损企业在工资增长方面所设定的最低保障标准。

（三）工资支付1.工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。2.用人单位应将工资支付给劳动者本人。3.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。4.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

（四）最长工作时间根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第三十六条规定可知，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。此外，《劳动法》还规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小