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人力资源和社会保障厅行政执法岗责体系
职权类别：行政许可
序号
职权
名称
实施依据
岗位职责
责任事项
责任
处室
违法责任
1
劳务派遣经营许可
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条第二款：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
受理岗
1.受理责任：公示依法应当提交的材料；一次性告知补正材料；依法受理或不予受理（不予受理的依法告知理由）。
就业促进局
行政机关未履行法定职责或者违法行使职权的，由上级行政机关责令改正或者限期改正，给予通报批评、取消评先评优资格等处理；符合法定情形的，依法承担行政赔偿责任。
行政执法人员未履行职责或者违法行使职权，情节轻微的，由本机关或者上级机关诫勉谈话、批评教育、责令写出书面检查、通报批评或者离岗培训、收回《行政执法证》、调离执法岗位或者取消执法资格等处理；情节较重的，依法给予行政处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
审查岗
2.审查责任：材料审核（依据《中华人民共和国人力资源和社会保障部第19号令》等法律法规进行审查），提出初审意见。
就业促进局
决定岗
3.决定责任：作出决定，核发《劳务派遣行政许可证》（对于不予行政许可的，书面告知申请人，并说明理由）；按时办结；法定告知。
就业促进局
送达岗
4.送达责任：制发送达文书；信息公开。
就业促进局
事后监管岗
5.事后监管责任：加强劳务派遣企业管理，联合相关部门对劳务派遣企业业务开展情况进行监督。
就业促进局
6.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。
职权类别：行政许可
序号
职权
名称
实施依据
岗位职责
责任事项
责任
处室
违法责任
2
人力资源服务许可
《中华人民共和国就业促进法》第四十条：……设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。
《人力资源市场暂行条例》（中华人民共和国国务院令第700号）第十八条：经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证……。
受理岗
1.受理责任：公示依规定应当提交的材料；一次性告知补正材料；依法受理或不予受理（不予受理的告知理由）。
人力资源流动管理处
行政机关未履行法定职责或者违法行使职权的，由上级行政机关责令改正或者限期改正，给予通报批评、取消评先评优资格等处理；符合法定情形的，依法承担行政赔偿责任。行政执法人员未履行职责或者违法行使职权，情节轻微的，由本机关或者上级机关诫勉谈话、批评教育、责令写出书面检查、通报批评或者离岗培训、收回《行政执法证》、调离执法岗位或者取消执法资格等处理；情节较重的，依法给予行政处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
审查岗
2.审查责任：材料审查；现场核查，出具核查报告；提出初审意见。
人力资源流动管理处
决定岗
3.决定责任：作出决定，许可的，核发《人力资源服务许可证》；不予许可的，书面告知申请人，并说明理由。
人力资源流动管理处
送达岗
4.送达责任：制作送达文书；按规定送达申请人；信息公开。
人力资源流动管理处
事后监管岗
5.事后监管责任：加强对持证机构的监管，指导规范服务行为，依法查处违法违规活动。
人力资源流动管理处
6.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。
职权类别：行政许可
序号
职权
名称
实施依据
岗位职责
责任事项
责任
处室
违法责任
3
技工学校设立审批
《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）第八十七项：“项目名称：设立技工学校审批。实施机关：劳动保障部、省级人民政府劳动保障行政主管部门。”
受理岗
1.受理责任：公示依法应当提交的材料；一次性告知补正材料；依法受理或不予受理（不予受理的依法告知理由）。
职业能力建设处
行政机关未履行法定职责或者违法行使职权的，由上级行政机关责令改正或者限期改正，给予通报批评、取消评先评优资格等处理；符合法定情形的，依法承担行政赔偿责任。
行政执法人员未履行职责或者违法行使职权，情节轻微的，由本机关或者上级机关诫勉谈话、批评教育、责令写出书面检查、通报批评或者离岗培训、收回《行政执法证》、调离执法岗位或者取消执法资格等处理；情节较重的，依法给予行政处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
审查岗
2.审查责任：材料审查（按照《中华人民共和国职业教育法》第二十四条和国家及我省《人力资源和社会保障厅关于印发技工学校设置标准（试行）的通知》（豫人社职业〔2011〕12号）等相关规定进行审查）；组织专家组进行现场核查，并书面
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