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语言培训学校员工入职培训

第一章员工入职前的准备

1.确定入职日期与流程

语言培训学校在接到新员工的入职通知后，首先需要确定员工的入职日期，并与员工进行沟通，确认其能够按时到岗。同时，要为员工规划好入职流程，包括报道、面试、签订合同等环节。

2.准备入职资料

人力资源部门需要为员工准备以下入职资料：员工手册、劳动合同、保密协议、工资发放卡等。同时，要确保这些资料在员工报道前准备妥当，以便于员工在报道当天能够顺利签订相关协议。

3.设定入职培训计划

根据员工的岗位和职责，制定详细的入职培训计划，包括培训时间、地点、内容、讲师等。培训计划应涵盖企业文化、岗位技能、团队协作等方面，以确保员工

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