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员工职业生涯规划表范本
第一章员工基本信息与职业目标设定
1.员工基本信息收集
在制定员工职业生涯规划表时，首先需要收集员工的基本信息，包括姓名、年龄、性别、学历、专业、工作年限、岗位、职位等。这些信息有助于我们更好地了解员工的背景，为后续的职业规划提供依据。
2.职业目标设定
与员工进行深入沟通，了解其在职业生涯中的期望和目标。职业目标应具有明确性、可行性和挑战性。以下为设定职业目标的几个步骤：
a.确定长期目标：询问员工对未来职业生涯的期望，如希望在几年内达到什么职位、薪资水平、技能提升等。
b.设定短期目标：根据长期目标，制定短期目标，如每年提升哪些技能、完成哪些项目、获得哪些
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