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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024外来务工人员入职与离职保障协议范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.入职条件与程序

2.1入职条件

2.2入职程序

2.3入职材料

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作内容

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假制度

5.工资与福利

5.1工资标准

5.2工资支付

5.3福利待遇

6.社会保险与公积金

6.1社会保险

6.2公积金

7.职业培训与职业发展

7.1职业培训

7.2职业发展

8.离职与终止合同

8.1离职条件

8.2离职程序

8.3终止合同

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与变更

11.1合同生效

11.2合同变更

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.合同解除后的处理

13.1工资结算

13.2福利待遇

13.3社会保险与公积金

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

本合同旨在明确双方在用工关系中的权利义务，保障外来务工人员的合法权益，确保用工单位的正常运营。

1.3合同适用范围

本合同适用于用工单位与外来务工人员之间建立劳动关系，包括但不限于入职、在职、离职等阶段。

2.入职条件与程序

2.1入职条件

（1）具有完全民事行为能力；

（2）持有有效身份证件；

（3）具备履行工作职责所必需的专业技能和条件；

（4）无违法犯罪记录。

2.2入职程序

（1）用工单位发布招聘信息；

（2）外来务工人员提交应聘材料；

（3）用工单位对申请人进行面试；

（4）双方协商一致，签订本合同。

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

外来务工人员根据本合同约定，从事用工单位指定的工作岗位。

3.2工作职责

（1）完成工作任务；

（2）遵守公司规章制度；

（3）保护公司利益；

（4）服从工作安排。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

外来务工人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2休息时间

外来务工人员享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

4.3休假制度

用工单位应按照国家相关规定，为外来务工人员提供带薪年休假，并保障其休息时间。

5.工资与福利

5.1工资标准

外来务工人员工资按照本合同约定及国家相关规定执行，具体标准如下：

（1）基本工资；

（2）岗位工资；

（3）绩效工资；

（4）加班工资。

5.2工资支付

用工单位应按月足额支付外来务工人员工资，工资支付方式为银行转账。

5.3福利待遇

（1）社会保险；

（2）住房公积金；

（3）节假日慰问；

（4）其他福利。

6.社会保险与公积金

6.1社会保险

用工单位依法为外来务工人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2公积金

用工单位依法为外来务工人员缴纳住房公积金，具体比例和金额按照国家相关规定执行。

7.职业培训与职业发展

7.1职业培训

用工单位根据工作需要，为外来务工人员提供必要的职业培训，提高其业务水平和综合素质。

7.2职业发展

用工单位为外来务工人员提供职业发展机会，包括但不限于晋升、岗位调整等。

8.离职与终止合同

8.1离职条件

（1）合同到期；

（2）个人原因；

（3）家庭原因；

（4）工作调动；

（5）用工单位原因。

8.2离职程序

外来务工人员提出离职，应提前30日以书面形式通知用工单位，并办理相关离职手续。

8.3终止合同

（1）因外来务工人员违反合同规定，用工单位有权终止合同；

（2）因用工单位原因导致合同无法履行，用工单位有权终止合同；

（3）合同到期，双方无续签意愿，合同自动终止。

9.违约责任

9.1违约行为

（1）外来务工人员未按合同约定履行工作职责；

（2）外来务工人员违反公司规章制度；

（3）用工单位未按合同约定支付工资、缴纳社会保险；

（4）用工单位未按合同约定提供劳动保护。

9.2违约责任

（1）外来务工人员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金；

（2）用工单位违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同