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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版HR员工离职与入职管理责任书

本合同目录一览

1.合同签订依据及目的

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的目的

2.定义与解释

2.1相关术语定义

2.2合同解释原则

3.离职管理责任

3.1离职流程

3.2离职手续办理

3.3离职面谈

3.4离职资料归档

4.入职管理责任

4.1入职流程

4.2入职手续办理

4.3入职培训

4.4入职资料归档

5.责任主体

5.1公司责任

5.2员工责任

5.3第三方责任

6.责任范围

6.1离职责任范围

6.2入职责任范围

7.责任期限

7.1离职责任期限

7.2入职责任期限

8.责任履行方式

8.1离职责任履行方式

8.2入职责任履行方式

9.违约责任

9.1离职违约责任

9.2入职违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.附件

12.1附件一：离职流程图

12.2附件二：入职流程图

12.3附件三：离职面谈记录表

12.4附件四：入职培训记录表

13.其他约定

13.1通知方式

13.2合同变更

13.3合同解除

14.合同签订与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及目的

1.1合同签订的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

1.2合同签订的目的

2.定义与解释

2.1相关术语定义

2.1.1离职：指乙方因故离开甲方工作，不再担任甲方在职员工。

2.1.2入职：指乙方与甲方签订劳动合同，成为甲方在职员工。

2.1.3离职手续：指乙方离职过程中需要办理的各项手续，包括但不限于离职申请、离职面谈、离职证明等。

2.1.4入职手续：指乙方入职过程中需要办理的各项手续，包括但不限于入职申请、入职培训、入职登记等。

2.2合同解释原则

本合同的解释以合同条款原文为准，如合同条款含义不明确，由双方协商解决。

3.离职管理责任

3.1离职流程

3.1.1乙方提出离职申请，填写《离职申请表》，提交给人力资源部门。

3.1.2人力资源部门收到离职申请后，安排与乙方进行离职面谈，了解离职原因。

3.1.3乙方完成离职手续，包括但不限于归还公司财产、办理社保关系转移等。

3.1.4人力资源部门为乙方出具离职证明，并归档相关离职资料。

3.2离职手续办理

3.2.1乙方在离职前需归还公司财产，包括但不限于办公用品、工作证件等。

3.2.2乙方需办理社保关系转移，确保离职后社会保险的连续性。

3.2.3乙方需办理离职证明，作为离职依据。

3.3离职面谈

3.3.2离职面谈过程中，双方应保持诚信，如实陈述情况。

3.3.3离职面谈结束后，人力资源部门将形成面谈记录，存档备查。

3.4离职资料归档

3.4.1人力资源部门将乙方离职资料进行归档，包括但不限于离职申请、离职证明、离职面谈记录等。

3.4.2离职资料归档后，乙方有权查阅，并有权要求复制。

4.入职管理责任

4.1入职流程

4.1.1乙方与甲方签订劳动合同，成为甲方在职员工。

4.1.2人力资源部门为乙方办理入职手续，包括但不限于入职登记、发放办公用品等。

4.1.3人力资源部门安排乙方进行入职培训，使其了解公司文化、规章制度等。

4.1.4乙方完成入职培训，并考核合格。

4.2入职手续办理

4.2.1乙方需携带身份证、学历证书等相关证件办理入职手续。

4.2.2人力资源部门为乙方办理入职登记，包括但不限于填写个人信息、签订劳动合同等。

4.2.3人力资源部门为乙方发放办公用品、工作证件等。

4.3入职培训

4.3.1人力资源部门制定入职培训计划，包括公司文化、规章制度、业务知识等内容。

4.3.2乙方参加入职培训，并考核合格。

4.3.3人力资源部门对入职培训进行评估，并根据评估结果进行改进。

4.4入职资料归档

4.4.1人力资源部门将乙方入职资料进行归档，包括但不限于入职申请、劳动合同、入职培训记录等。

4.4.2入职资料归档后，乙方有权查阅，并有权要求复制。

5.责任主体

5.1公司责任

5.1.1甲方应按照合同约定，为乙方提供符合法律法规的工作条件和保障。

5.1.2甲方应负责离职与入职管理工作的组织与实施。

5.2员工责任

5.2.1乙方应按