传统制造业转型过程中新生代员工人力资源管理研究.pdf

绪论

（一）研究背景及目的

1、研究背景

进入互联网时代，传统企业互联网转型已是大势所趋。在互联网大数据跨界共享的影响下，大量

传统企业面临着内外部环境变化的剧烈冲击，为顺应数据时代的发展，传统的商业运营模式在内外联

动的环境压力下不断迭代更新与优化，而传统企业改革的主要方向逐渐倾向于建立适应自身发展的运

营模式用以应对外部环境变化，同时针对内部环境的发展，变革调整人力资源以适应其变化。

在传统的企业中，人力资源一直占据着至关重要的地位，运营模式的改变能在组织变革管理中得

到反馈，但人力资源的转变无法定量反馈。互联网时代的到来，将众多企业置于新旧管理模式交替的