二零二五年度酒店管理公司总经理聘用合同模板.docx

二零二五年度酒店管理公司总经理聘用合同模板

甲方（酒店管理方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（总经理）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、总经理职责

1.职责范围

乙方作为甲方酒店的总经理，负责全面管理酒店运营，包括但不限于制定酒店发展战略、制定和实施年度经营计划、监督各部门工作等。

乙方应确保酒店按照国家相关法律法规和行业标准进行经营，维护酒店品牌形象。

2.具体职责

乙方应负责酒店的日常管理，包括人力资源、财务管理、市场营销、客户服务等。

乙方应定期向甲方汇报工作进展，并提出改进建议。

二、任期与薪酬

1.任期

乙方担任甲方酒店总经理的任期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方在任期内如有违反合同规定的行为，甲方有权解除合同。

2.薪酬

乙方每月的基本工资为______元，年终奖金根据酒店年度经营业绩进行考核，具体金额由双方另行协商。

甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

三、保密与竞业禁止

1.保密义务

乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，不得向任何第三方泄露。

2.竞业禁止

乙方离职后______年内，不得在甲方所在行业内的同业竞争企业任职或从事与甲方业务相竞争的活动。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

乙方因个人原因无法继续履行职责时，应提前______天向甲方提出书面辞职申请。

2.违约责任

违约方应承担因其违约行为给对方造成的损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的管理决策和工作表现进行监督和评估。

有权根据乙方的表现和酒店的运营情况，调整乙方的职位或薪酬。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和资源，保障乙方的工作顺利进行。

对乙方的个人隐私和商业秘密予以保护。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得合同约定的薪酬和福利。

有权根据合同约定参与酒店的决策和管理。

义务：

履行合同约定的职责，保证酒店的经营和管理符合行业标准。

维护酒店的品牌形象，不得从事有损酒店利益的行为。

六、考核与评估

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作业绩、团队管理、客户满意度等。

乙方应积极配合甲方的考核工作，提供必要的资料和数据。

2.评估标准

评估标准将根据酒店的年度经营目标和行业标准制定。

评估结果将作为乙方薪酬调整和职位晋升的依据。

七、合同终止与续签

1.合同终止

合同期满后，如双方同意，可以续签合同。

如一方提出终止合同，应提前______个月书面通知对方，并说明理由。

2.续签条件

续签合同的条件将根据酒店的实际情况和乙方的表现确定。

双方应就续签合同的具体条款进行协商。

八、争议解决

1.争议解决方式

如双方在合同执行过程中发生争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

2.争议解决地点

争议解决地点为______（具体地点），诉讼费用由败诉方承担。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬信息、客户名单等）予以保密。

2.保